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Diversität in der Arbeitswelt bedeutet, dass alle Menschen ihre beruflichen Potenziale entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. Auch in deutschen Unternehmen wird Diversity Management zunehmend ein Thema. Das Statista-Dossier gibt einen Überblick über die Breite der Themen und Fakten rund um Diversity auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Ein weiterer Fokus liegt auf Maßnahmen des Diversity Managements. Der Einstieg erfolgt anhand von Statistiken zum Diversity Management. Darauffolgend werden die Diversitäts-Kategorien ethnische Herkunft und Nationalität behandelt. Ein weiteres Kernthema wird mit Geschlecht und geschlechtliche Identität in Kapitel drei beleuchtet. Anschließend Folgt ein Blick auf Daten zum Umgang mit der sexuellen Orientierung auf dem Arbeitsmarkt. Das letzte Kapitel führt Statistiken zur Situation von Menschen mit Behinderung auf dem deutschen Arbeitsmarkt auf