Details

Autor(en) / Beteiligte

• Müller, Elke

Titel

30 Minuten Interkulturelles Onboarding

Auflage

1st ed

Ort / Verlag

Offenbach : Gabal Verlag,

Erscheinungsjahr

2022

Link zum Volltext

• WISO eBooks Sozialwissenschaften

Beschreibungen/Notizen

• Intro -- Vorwort -- 1. Interkulturelle Kompetenz als Voraussetzung -- 1.1 Kultursensibilität im persönlichen und beruflichen Umgang -- 1.2 Die Ähnlichkeitsfalle -- 1.3 Unconscious Bias -- 2. Das Auswahlinterview -- 2.1 Interkulturelle Hürden im Interview -- 2.2 Erwartungsabgleich und Unangenehmes ansprechen -- 3. Die Voreintrittsphase -- 3.1 Unsicherheiten nehmen und Bindung aufbauen -- 3.2 Unternehmensrichtlinien etablieren - die Policy -- 3.3 Willkommens- und Bleibekultur etablieren -- 3.4 Besonderheiten bei Drittstaatler*innen -- 4. Konfrontations- und Einarbeitungsphase -- 4.1 Die ersten Monate -- 4.2 Kulturschock: Erwartungen treffen auf Realität -- 4.3 Welcome Package / Welcome Days -- 4.4 Mentor*innen und Buddies -- 5. Integrationsphase -- 5.1 Beziehungen gestalten - Familie gehört dazu -- 5.2 Unternehmenskultur: Kulturelle Flexibilität und Diversitätsbewusstsein -- 5.3 Werte als entscheidender Baustein der Unternehmenskultur -- 6. Virtuelles Onboarding -- 6.1 Onboarding-Prozess als E-Learning -- 6.2 Beispielhafter virtueller Prozess -- Fast Reader -- Die Autorin -- Weiterführende Literatur -- Register.
• StrongHolen und halten Sie die besten Mitarbeiter!/strongInterkulturelles Onboarding ist ein strategischer Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung internationaler Fach- und Führungskräfte. Nur wer sich gezielt mit den Bedingungen für Einreise, Anerkennung von Abschlüssen und dem Aufenthalt auseinandersetzt und wer die interkulturellen Besonderheiten angefangen beim Auswahlinterview bis hin zur nachhaltigen sozialen Integration kennt, kann seine Arbeitgeberattraktivität nachhaltig positiv beeinflussen.Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie eine gezielte Onboarding-Strategie für Ihr Unternehmen entwickeln, eine Willkommens-, Anerkennungs- und Bleibekultur aufbauen und Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. Denn interkulturell kompetente Willkommenskultur ist mehr als ein Rundgang durchs Unternehmen, ein Blumenstrauß auf dem Schreibtisch und ein Deutschkurs!
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