Details

Autor(en) / Beteiligte

• Muschiol, Thomas
• Muschiol, Thomas[Herausgeber]

Titel

Praxiswissen Arbeitsrecht - inkl. Arbeitshilfen online

Auflage

5th ed

Ort / Verlag

Freiburg : Haufe Lexware Verlag,

Erscheinungsjahr

2021

Link zum Volltext

• WISO eBooks Recht

Beschreibungen/Notizen

• PublicationDate: 20211126
• Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Kapitelübersicht -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Teil 1: Mitarbeiter einstellen -- 1 Stellenanzeige und Stellenausschreibung -- 1.1 Zulässige Inhalte -- 1.2 Arbeitnehmerüberlassung -- 1.3 Mitbestimmung des Betriebsrats -- 2 Bewerbungsverfahren: Diskriminierung und Schadensersatz/Entschädigung -- 2.1 Geschlechtsbezogene Benachteiligungen und AGG -- 2.2 Das Benachteiligungsverbot von Menschen mit Behinderung -- 2.3 Benachteiligungsverbot wegen Alters -- 2.4 Sonstige Benachteiligungsverbote -- 2.5 Anspruch auf Entschädigung und Schadensersatz -- 2.6 Geltendmachung von Entschädigungs- und Schadensersatzansprüchen -- 3 Bewerbungsverfahren: Feststellung der Eignung des Bewerbers -- 3.1 Datenschutz -- 3.2 Vorstellungsgespräch -- 3.3 Arbeitszeugnis und Erkundigungen beim ehemaligen Arbeitgeber -- 3.4 Weitere Quellen: Tests, Internet, Führungszeugnis -- 4 Gegenseitige Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen -- 4.1 Aufklärungspflichten des Arbeitgebers -- 4.2 Aufklärungspflichten des Bewerbers -- 4.3 Aufbewahrung/Löschung von Bewerberdaten -- 4.4 Ersatz der Vorstellungskosten -- 5 Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen -- 5.1 Allgemein zulässige Fragen des Arbeitgebers -- 5.1.1 Fragerecht nach früherem Gehalt -- 5.1.2 Fragerecht nach beruflichem Werdegang -- 5.1.3 Fragerecht nach nachvertraglichen Wettbewerbsverboten -- 5.1.4 Fragerecht nach Gesundheitszustand und Erkrankungen -- 5.1.5 Fragerecht nach Behinderung/Schwerbehinderteneigenschaft -- 5.1.6 Fragerecht nach Vermögensverhältnissen -- 5.1.7 Fragerecht nach Vorstrafen -- 5.1.8 Fragerecht nach Zugehörigkeit zur Scientology-Organisation -- 5.2 Allgemein unzulässige Fragen des Arbeitgebers -- 5.2.1 Frage nach Schwangerschaft -- 5.2.2 Frage nach Eheschließung und Familienplanung -- 5.2.3 Frage nach Gewerkschaftszugehörigkeit.
• 5.2.4 Frage nach Konfessionszugehörigkeit -- 5.2.5 Frage nach Entgeltpfändungen, -abtretungen -- 5.2.6 Frage nach Parteizugehörigkeit -- 5.2.7 Frage nach abgeleistetem Wehr- oder Zivildienst -- 6 Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers -- 6.1 Offenbarung der Schwangerschaft -- 6.2 Offenbarung von Gesundheitszustand, Erkrankungen -- 6.3 Offenbarung der Schwerbehinderteneigenschaft -- 6.4 Offenbarung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten -- 7 Absage einer Bewerbung -- 8 Arbeitnehmerüberlassung: Erlaubnispflicht, Höchsüberlassungsdauer -- 8.1 Begriff der legalen Arbeitnehmerüberlassung -- 8.2 Definition des Begriffs der Arbeitnehmerüberlassung -- 8.3 Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Höchstüberlassungsdauer -- 8.4 Folgen einer nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung -- 8.5 Ausnahmetatbestände -- 9 Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung -- 9.1 Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer -- 9.1.1 Besonderheiten des Leiharbeitsvertrags -- 9.1.2 Pflichten des Verleihers -- 9.1.3 Mindestschutz für Leiharbeitnehmer - Gültigkeit arbeitsrechtlicher Normen -- 9.1.4 Equal Pay und Equal Treatment -- 9.1.5 Drehtürklausel -- 9.1.6 Kein Ketten- und Weiterverleih -- 9.2 Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer -- 9.3 Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Entleiher -- 9.3.1 Arbeitnehmerüberlassungsvertrag -- Teil 2: Arbeitsvertrag -- 10 Arbeitsvertrag: rechtliche Grundlagen -- 10.1 Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis -- 10.2 Parteien des Arbeitsvertrags -- 10.2.1 Arbeitnehmer -- 10.2.2 Arbeitgeber -- 10.3 Arten von Arbeitsverträgen und Arbeitsverhältnissen (Übersicht) -- 11 Unbefristeter Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten der Vertragsparteien -- 11.1 Hauptpflichten -- 11.1.1 Hauptpflichten des Arbeitnehmers -- 11.1.2 Hauptpflichten der Arbeitgeberseite.
• 1.1 Nebenpflichten -- 1.1.1 Nebenpflichten des Arbeitnehmers -- 1.1.2 Nebenpflichten auf Arbeitgeberseite -- 12 Unbefristeter Arbeitsvertrag: Abschluss und Form -- 12.1 Vertragsfreiheit und ihre Einschränkungen -- 12.1.1 Einschränkungen der Abschlussfreiheit -- 12.1.2 Einschränkung der Gestaltungsfreiheit -- 12.2 Zustandekommen des Arbeitsvertrags -- 12.2.1 Einigung der Parteien -- 12.2.2 Notwendiger Inhalt des Arbeitsvertrags -- 12.3 Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen -- 12.3.1 Instrumente der Inhaltskontrolle im Arbeitsrecht -- 12.3.2 Rechtsfolgen bei Verwendung einer unzulässigen Vertragsbedingung -- 1.2 Informationspflichten nach der Datenschutz-Grundverordnung -- 13 Befristeter Arbeitsvertrag: Befristungsarten -- 13.1 Kalendermäßige Befristung -- 13.2 Zweckbefristung -- 13.3 Kombination von Zeit- und Zweckbefristung -- 13.4 Vereinbarung einer auflösenden Bedingung -- 13.5 Befristung einzelner Arbeitsbedingungen -- 13.6 Nachträgliche Befristung -- 14 Befristeter Arbeitsvertrag: Zulässige Dauer und Formalien -- 14.1 Zulässige Dauer der Befristung -- 14.2 Schriftformerfordernis -- 14.3 Angabe des Befristungsgrunds im Arbeitsvertrag -- 14.3.1 Zeitbefristung -- 14.3.2 Zweckbefristung -- 14.3.3 Dokumentation der Befristung -- 15 Befristeter Arbeitsvertrag: Betriebsrats und Tarifvertrag -- 15.1 Beteiligung des Betriebsrats -- 15.2 Tarifvertrag kann Befristung beschränken, ausschließen oder erleichtern -- 16 Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung mit Sachgrund Regelbeispiele -- 16.1 Vorübergehender personeller Mehrbedarf -- 16.2 Anschlussbeschäftigung an Ausbildung oder Studium -- 16.3 Vertretung eines anderen Arbeitnehmers -- 16.4 Eigenart der Arbeitsleistung -- 16.5 Erprobung -- 16.6 Gründe in der Person des Arbeitnehmers -- 16.7 Zeitlich begrenzte Haushaltsmittel (öffentlicher Dienst) -- 16.8 Gerichtlicher Vergleich -- 16.9 Weitere Fallgruppen.
• 17 Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung ohne Sachgrund -- 17.1 Voraussetzungen für Befristung ohne Sachgrund -- 17.2 Vorbeschäftigungsverbot -- 17.3 Einstellung im neugegründeten Unternehmen -- 17.4 Ältere Arbeitnehmer -- 18 Befristeter Arbeitsvertrag: Besondere Befristungsfälle -- 18.1 Befristete Verträge: Schwangere -- 18.2 Befristung aufgrund von Spezialgesetzen -- 19 Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung und Kettenbefristungen -- 19.1 Verlängerungsvereinbarung -- 19.2 Kettenbefristung -- 20 Befristeter Arbeitsvertrag: Laufendes Arbeitsverhältnis -- 20.1 Verbot von Diskriminierung und Benachteiligung -- 20.2 Recht auf Information und auf Aus- und Weiterbildung -- 21 Befristeter Arbeitsvertrag: Beendigung -- 21.1 Beendigung bei Wirksamkeit der Befristung -- 21.2 Beendigung bei Unwirksamkeit der Befristung -- 21.3 Kündigung während der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags -- 21.4 Stillschweigende Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch Weiterarbeit -- 22 Befristeter Arbeitsvertrag: Rechtsstreitigkeiten -- 22.1 Klageverzicht/treuwidriges Verhalten des Arbeitnehmers -- 22.2 Frist von 3 Wochen -- 22.3 Mehrfachbefristung/Kettenbefristung -- 22.4 Darlegungs- und Beweislast -- 23 Teilzeitarbeit: Arbeitsvertrag - Inhalt und Form -- 23.1 Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit -- 23.2 Verteilung und Lage der regelmäßigen Arbeitszeit -- 23.3 Überstunden -- 23.4 Arbeitsvergütung -- 24 Teilzeitarbeit: Anspruch auf Teilzeitarbeit -- 24.1 Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung -- 24.2 Voraussetzungen des Teilzeitanspruchs -- 24.3 Ablehnung - Textform und Frist -- 24.4 Ablehnung aus betrieblichen Gründen -- 24.5 Berechtigte Ablehnung - Beispiele aus der Rechtsprechung -- 24.6 Entgegenstehende Betriebsvereinbarung, Tarifverträge -- 25 Teilzeitarbeit: Verlängerung der Arbeitszeit.
• 25.1 Bevorzugte Berücksichtigung bei der Besetzung geeigneter freier Arbeitsplätze -- 25.2 Befristete Erhöhung der Arbeitszeit -- 26 Teilzeitarbeit: während Elternzeit und Pflegezeit -- 26.1 Teilzeitanspruch von Arbeitnehmern in Elternzeit -- 26.2 Teilzeitanspruch von Arbeitnehmern in Pflegezeit -- 27 Teilzeitarbeit: Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses -- 27.1 Allgemeiner Kündigungsschutz -- 27.2 Kündigungsverbot -- 27.3 Besonderer Kündigungsschutz -- 28 Probezeit im Arbeitsverhältnis -- 28.1 Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit -- 28.1.1 Wirkung und Formulierung der Probezeitvereinbarung -- 28.1.2 Dauer der vereinbarten Probezeit/Verlängerungsmöglichkeiten -- 28.1.3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit -- 28.1.4 Auswirkungen der Probezeitvereinbarung -- 28.2 Befristetes Probearbeitsverhältnis -- 28.3 Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte -- 29 Geringfügige Beschäftigung/Minijob -- 29.1 Rechte und Pflichten der Vertragsparteien -- 29.2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses -- 29.2.1 Arbeitsvergütung -- 29.2.2 Entgeltfortzahlung -- 29.2.3 Urlaub -- 29.2.4 Mutterschutz -- 29.2.5 Elternzeit und Elterngeld -- 29.2.6 Kündigungsschutz -- 30 Mindestlohn -- 30.1 Örtlicher und persönlicher Anwendungsbereich -- 30.2 Ausnahmeregelungen zum Mindestlohn -- 30.2.1 Praktikanten -- 30.2.2 Langzeitarbeitslose -- 31 Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit gemäß ArbZG -- 31.1 Zweck und Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes -- 31.2 Begriffsbestimmungen des Arbeitszeitgesetzes -- 31.2.1 Arbeitsbereitschaft -- 31.2.2 Bereitschaftsdienst -- 31.2.3 Rufbereitschaft -- 31.3 Beispiele: Welche Tätigkeiten gehören zur »Arbeitszeit« -- 31.4 Höchstdauer der werktäglichen Arbeitszeit -- 31.4.1 Allgemeine Bestimmungen -- 31.4.2 Schutzvorschriften für Nachtarbeitnehmer -- 31.4.3 Schutzvorschriften für Schichtarbeitnehmer.
• 31.4.4 Spezialregelungen für Jugendliche und Mütter.
• Long description: Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen - von der Stellenanzeige über das "Tagesgeschäft" bis zur Kündigung. So vermeiden Sie Fehler und können in Konfliktfällen richtig entscheiden.Inhalte:Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und -nehmernVorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, AufklärungspflichtenArbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, TeilzeitbeschäftigungDirektionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Elternzeit, ArbeitszeugnisNeu in der 5. Auflage: mehr Teilzeitarbeit während Elterngeldbezug infolge der ElterngeldreformDigitale Extras:VerträgeMusterzeugnisseKündigungsschreibenAbmahnungen
• Biographical note: Thomas Muschiol Thomas Muschiol ist als Rechtsanwalt mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und betriebliches Sozialversicherungsrecht in eigener Kanzlei tätig. Zudem ist er Autor zahlreicher Beiträge zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
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