Details

Autor(en) / Beteiligte

• Mennen, Heidi
• Schellert, Ulrike
• Wolf, Thomas

Titel

Mitarbeiterentsendung : Geschäftsabwicklungsmodelle, Entsendungsvereinbarungen, Steuerliche und rechtliche Grundlagen

Auflage

1. Auflage 2013

Ort / Verlag

Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag,

Erscheinungsjahr

2013

Link zum Volltext

• WISO eBooks Wirtschaftswissenschaften

Beschreibungen/Notizen

• Description based upon print version of record.
• Includes bibliographical references and index.
• Vorwort; Autoren; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einführung in Geschäftsbeziehungen, Geschäfts-abwicklungsmodelle und Entsendungsformen; 1.1 Geschäftsbeziehungen zwischen Unternehmen und Kunden; 1.1.1 »Reine« Warenlieferung; 1.1.2 Werklieferung; 1.1.3 Werkleistung; 1.1.4 Werkvertragliche Lieferung; 1.1.5 Gewährleistung; 1.1.6 Beratende Dienstleistung; 1.1.7 Personalverleih; 1.1.8 Vergleichende Übersicht; 1.1.9 Exkurs zur Umsatzsteuer; 1.2 Geschäftsabwicklungsmodelle zwischen verbundenen Unternehmen; 1.2.1 Verbundene Unternehmen; 1.2.2 Geschäftsabwicklungsmodelle im Einzelnen
• 1.2.2.1 Direktgeschäft1.2.2.2 Vertragssplit; 1.2.2.3 Offenes Konsortium; 1.2.2.4 Unterbeauftragung; 1.2.2.4.1 Unterbeauftragung eines verbundenen Unternehmens; 1.2.2.4.2 Unterbeauftragung eines fremden Unternehmens bzw. eines Freelancers; 1.2.2.5 Vergleichende Übersicht; 1.3 Vertragsmodelle und Entsendungsformen zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern; 1.3.1 Arbeitsrechtliche Vertragsmodelle; 1.3.1.1 Entsendung; 1.3.1.1.1 Entsendung bzw. Ein-Vertrags-Modell; 1.3.1.1.2 Entsendung bzw. Zwei-Vertrags-Modell; 1.3.1.2 Versetzung; 1.3.1.3 Einheitlicher Arbeitsvertrag; 1.3.1.4 Split-Contract
• 1.3.1.5 Sonderfall: Auslandsdienstreise1.3.1.6 Sonderfall: Arbeitsvertrag mit Montage- bzw. Projektklausel; 1.3.1.7 Spezialfall des wirtschaftlichen Arbeitgebers; 1.3.2 Entsendungsformen aus Sicht der Personalabteilung; 1.3.2.1 Unterscheidung nach der Dauer des Auslandseinsatzes; 1.3.2.2 Unterscheidung nach Mitarbeitertyp; 1.4 Vertragliche Vereinbarungen zwischen verbundenen Unternehmen bei Mitarbeitereinsätzen; 1.4.1 Versetzung; 1.4.2 Entsendung; 1.4.2.1 Interner Dienstleistungsvertrag; 1.4.2.2 Interner Personalverleih; 1.4.2.3 Ohne Vertrag (Betriebsstätte); 1.4.2.4 Ohne Vertrag
• 1.4.3 Dienstreise1.4.4 Vergleichende Übersichten; 2 Arbeitsrecht; 2.1 Anforderungen und Begriffe; 2.2 Bedeutung des Arbeitsrechts bei internationalen Mitarbeitereinsätzen; 2.3 Arbeitsrechtliche Grundlagen; 2.3.1 Notwendigkeit einer gesonderten vertraglichen Regelung; 2.3.2 Form/Nachweisgesetz; 2.4 Vertragsmodelle; 2.4.1 Entsendung; 2.4.1.1 Verhältnis Arbeitgeber - Arbeitnehmer; 2.4.1.2 Verhältnis Arbeitnehmer - ausländische Einsatz-Organisation; 2.4.1.3 Verhältnis Arbeitgeber - ausländische Einsatz-Organisation; 2.4.1.4 Arbeitnehmerüberlassung; 2.4.1.4.1 Definition der Arbeitnehmerüberlassung
• 2.4.1.4.2 Abgrenzung zu anderen Vertragsarten2.4.1.4.3 Ausnahmen; 2.4.1.4.4 Anwendbarkeit bei grenzüberschreitenden internationalen Mitarbeitereinsätzen; 2.4.1.4.5 Rechtsfolgen; 2.4.1.5 Zwei-Verträge-Modell; 2.4.2 Versetzung; 2.4.2.1 Verhältnis Arbeitgeber - Arbeitnehmer; 2.4.2.2 Verhältnis Arbeitnehmer - ausländische Einsatz-Organsiation; 2.4.2.3 Verhältnis Arbeitgeber - ausländische Einsatz-Organisation; 2.4.3 Split-Contracts; 2.4.3.1 Verhältnis Arbeitnehmer - Arbeitgeber; 2.4.3.2 Verhältnis Arbeitgeber - ausländische Einsatz-Organisation; 2.4.3.3 Sonderfälle
• 2.4.4 Dreiseitiger bzw. einheitlicher Vertrag
• Weltweit rechtssicher agieren. Immer öfter entsenden inländische Unternehmen ihre Mitarbeiter zu Montage- und Projekteinsätzen ins Ausland oder umgekehrt: ausländische Unternehmen entsenden ihre Mitarbeiter ins Inland. Bei Mitarbeiterentsendungen müssen Unternehmen die steuerlichen, arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlichen Aspekte genau kennen - dieses Buch vermittelt dieses Wissen. Darüber hinaus geht es auf Geschäftsabwicklungsmodelle, Entsendungsvereinbarungen und die Anforderungen zur Sicherstellung der Compliance ein. Biographische Informationen Heid
• German
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