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Primera parte. Introducción y panorama de las tendencias principalesI. Introducción y temas de política-Resumen-Introducción-Principales tendencias-El clima interno para atraer IED -Derramas tecnológicas y de DRH generadas por la IED -Políticas para ampliar las derramas de la IEDII. Apertura económica y demanda de trabajo calificado en los países en desarrollo: temas de política-Resumen-Introducción-La nueva teoría del crecimiento y la convergencia condicional-Extensiones del modelo tradicional de comercio-Modelos de difusión tecnológica-Educación, capacidad empresarial y apertura-Implicaciones de políticaIII. Formación de capital humano e inversión extranjera directa en los países en desarrollo-Resumen-Introducción-Desarrollo de recursos humanos y atracción de IED -Las EMN en la formación de capital humano y las transferencias de tecnología-El círculo virtuoso de la formación de capital humano, la IED y las transferencias de tecnología: conclusiones de políticaSegunda parte. Teoría y evidenciaIV. La IED y el crecimiento económico en los países menos desarrollados: un estudio teórico y empírico-Resumen-Introducción-Revisión bibliográfica de la teoría sobre la IED y el crecimiento-Estudios empíricos de la IED y el crecimiento-ConclusionesV. Ambiente de inversiones, capacidades y rendimiento empresarial: resultados a partir de la encuesta mundial sobre el ambiente de los negocios-Resumen-Introducción-Inversión en tecnología y habilidades-Mejorar las habilidades-Obstáculos a la competitividad en el clima de inversión-Clima de inversión, capacidades y rendimiento empresariales-Resumen y conclusionesAnexo A: Composición de la muestra por país, tamaño y sectorAnexo B: Políticas de capacitaciónVI. Derramas de la empresa multinacional en los países asiáticos y latinoamericanos en desarrollo: tendencias y políticas-Resumen-Introducción-Tendencias globales de la IED-Políticas para atraer -Derramas de la EMN-Políticas para ampliar las derramas de la EMN-Comentarios finales y sugerencias de políticaBibliografía
¿Las políticas de desarrollo de recursos humanos en los países en desarrollo son instrumentos para atraer no sólo inversión extranjera sino también para mantener un círculo virtuoso en el cual las empresas contribuyan al desarrollo de habilidades laborales y a la transferencia de tecnología? Considerando que la transferencia de tecnología depende no solamente de las actividades de las empresas multinacionales para difundir habilidades y talentos, sino también de los esfuerzos locales tales como el desarrollo de recursos humanos y las actividades de investigación y desarrollo de las empresas locales ¿qué papel pueden jugar las políticas para incentivar a los agentes interesados a invertir lo necesario? Los capítulos de este libro abordan estas preguntas basándose en la experiencia de los países latinoamericanos y asiáticos en desarrollo.Se muestra que las políticas gubernamentales tienen un papel importante por desempeñar, no solamente creando un clima atractivo de inversión para las empresas multinacionales de alto valor agregado, sino además incentivando a empresas locales y extranjeras a invertir en desarrollo de recursos humanos y en investigación y en desarrollo, lo cual facilitaría transferencias de tecnología y elevaría más el atractivo del país como lugar de inversiones. El libro identifica cinco líneas de política relevantes: a) políticas de desarrollo humano sensibles a la demanda, b) políticas bien apuntadas al tipo de inversión extranjera directa conveniente, c) coherencia entre la política de educación inicial y las políticas de educación continua y capacitación, d) políticas que expanden la capacidad de absorción local, y e) políticas que abordan las fallas del mercado de inversión en desarrollo de recursos humanos.Los responsables de las políticas, los tomadores de decisiones de las empresas multinacionales y nacionales, y los académicos pueden encontrar ideas e información de valioso interés en Inversión extranjera directa, tecnología y recursos humanos en los países en desarrollo.