Details

Autor(en) / Beteiligte

• OCDE, OECD /
• Organisation for Economic Co-operation and Development,

Titel

Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2016

Auflage

2016th ed

Ort / Verlag

Paris : Organization for Economic Cooperation & Development,

Erscheinungsjahr

2016

Beschreibungen/Notizen

• Intro -- Avant-propos -- Table des matières -- Éditorial : Le redressement de l'emploi se poursuit mais les salaires restent à la traîne -- Acronymes et abréviations -- Résumé -- Chapitre 1. Évolutions récentes du marché du travail et perspectives à court terme -- Principaux résultats -- Introduction -- 1. Évolutions récentes du marché du travail -- Emploi et chômage -- Graphique 1.1. Les marchés du travail de l'OCDE continuent de sortir de la crise, même si la reprise est lente -- Graphique 1.2. La reprise de l'emploi se poursuit, mais reste inachevée dans la majorité des pays de l'OCDE -- Graphique 1.3. Le chômage recule, mais demeure supérieur à son niveau d'avant la crise dans la plupart des pays de l'OCDE -- Graphique 1.4. Le chômage de longue durée recule plus lentement que le chômage global -- Évolutions salariales récentes -- Graphique 1.5. La poussée du chômage après la crise a entraîné un ralentissement de la croissance des salaires nominaux, mais cet effet s'est maintenant inversé dans certains pays -- Graphique 1.6. L'incidence de la crise sur la croissance des salaires réels a été plus modérée que sur celle des salaires nominaux, en raison du ralentissement de l'inflation -- Graphique 1.7. La modération salariale a favorisé le ralentissement de la croissance des coûts nominaux unitaires de main-d'œuvre -- Graphique 1.8. La modération des salaires ne rétablit que lentement le rééquilibrage extérieur dans la zone euro -- 2. Évolutions récentes de la composition et de la qualité de l'emploi -- Évolutions de la composition de l'emploi -- Graphique 1.9. Beaucoup d'emplois détruits dans les secteurs manufacturiers et de la construction pendant la récession n'ont pas été remplacés lors de la reprise -- Graphique 1.10. La fréquence de travail temporaire a chuté durant la crise, mais a rebondi depuis.
• Graphique 1.11. La fréquence de l'emploi à temps partiel continue de croître dans de nombreux pays -- Évolution de la qualité de l'emploi -- Encadré 1.1. La qualité de l'emploi à travers les pays de l'OCDE et les groupes démographiques -- Graphique 1.12. L'insécurité sur le marché du travail s'est intensifiée dans le sillage de la crise, mais ni la qualité des salaires, ni celle de l'environnement du travail n'affichent de tendance clairement marquée -- 3. La situation des jeunes vulnérables sur le marché du travail -- Les jeunes comptent parmi les groupes les plus touchés par la récession et la reprise inégale -- Graphique 1.13. Le chômage des jeunes a reculé par rapport au pic atteint après la crise, mais demeure très élevé dans quelques pays européens -- Graphique 1.14. Le taux de NEET a progressé dans la majorité des pays de l'OCDE -- Graphique 1.15. Les jeunes NEET sont plus susceptibles que les autres jeunes de vivre dans un ménage sans emploi, 2014 -- Les jeunes déscolarisés et sans emploi (NEET) qui sont peu qualifiés sont exposés à un risque de marginalisation et méritent une attention particulière -- Graphique 1.16. De nombreux NEET n'ont pas achevé le deuxième cycle du secondaire -- Graphique 1.17. De nombreux pays de l'OCDE devraient atteindre l'objectif du G20 de réduction de 15 % du nombre de NEET peu qualifiés d'ici 2025 -- Conclusions -- Notes -- Références -- Références des bases de données -- Annexe 1.A1. Données par pays des projections économiques de l'OCDE -- Tableau 1.A1.1. Taux de croissance récents et prévus du PIB réel et de l'emploi, 2007-17 -- Tableau 1.A1.2. Taux d'emploi et de chômage récents et prévus, 2007-17 -- Annexe 1.A2. Données complémentaires sur l'évolution de la composition de la croissance de l'emploi, des salaires et de la productivité, et sur la qualité de l'emploi.
• Graphique 1.A2.1. Le transfert des emplois du secteur de la production de biens à celui des services se poursuit depuis le début de la crise -- Tableau 1.A2.1. Écarts cumulés de la croissance des salaires horaires réels et de la productivité horaire du travail depuis la crise -- Tableau 1.A2.2. Tableau de bord de la qualité de l'emploi dans des pays de l'OCDE pour certaines années récentes -- Chapitre 2. Utilisation des compétences au travail : importance et déterminants -- Principaux résultats -- Introduction -- 1. Utilisation des compétences au travail : définition, mesure et exemples de statistiques descriptives -- Mesure de l'utilisation des compétences au travail : l'approche retenue dans le cadre du PIAAC -- Encadré 2.1. Mesure, dans le cadre du PIAAC, de l'utilisation des compétences en TIC -- Graphique 2.1. Contribution du niveau de compétences et d'autres facteurs à la variance de l'utilisation des compétences au travail -- Graphique 2.2. Niveau de compétences et utilisation des compétences dans les pays de l'OCDE participant au PIAAC -- Graphique 2.3. Comparaison des indicateurs reposant sur l'importance des tâches et de ceux fondés sur leur complexité, compétences en TIC, pays européens -- Encadré 2.2. Utilisation et inadéquation des compétences : les employeurs adaptent-ils les compétences exigées par le poste à celles que possède le travailleur ? -- Tableau 2.1. Inadéquation des qualifications et utilisation des compétences -- L'utilisation des compétences en traitement de l'information au travail -- Graphique 2.4. Utilisation des compétences au travail -- Graphique 2.5. Utilisation des compétences au travail par profession -- 2. L'importance de l'utilisation des compétences -- Graphique 2.6. Rendement de l'éducation, niveau de compétences et utilisation des compétences.
• Graphique 2.7. Influence du niveau d'études, des compétences et de leur utilisation sur la satisfaction professionnelle -- Tableau 2.2. Productivité du travail et utilisation des compétences dans quelques pays -- Encadré 2.3. Utilisation des compétences et risque d'automatisation -- Graphique 2.8. Risque d'automatisation des emplois -- 3. Facteurs internes à l'entreprise exerçant une influence sur l'utilisation au travail des compétences en traitement de l'information -- Les « pratiques professionnelles performantes » et leur mesure dans le cadre du PIAAC -- Graphique 2.9. Utilisation des compétences au travail et pratiques professionnelles performantes -- Graphique 2.10. Recours aux pratiques professionnelles performantes -- Graphique 2.11. Distribution du recours à des pratiques professionnelles performantes dans le cadre du travail dans quelques pays -- Graphique 2.12. Pratiques professionnelles performantes et taille de l'entreprise -- Pratiques professionnelles performantes et utilisation des compétences -- Tableau 2.3. Corrélation corrigée entre le recours à des pratiques professionnelles performantes et l'utilisation des compétences au travail -- Encadré 2.4. Rôle de la motivation intrinsèque et extrinsèque dans l'utilisation des compétences au travail -- Graphique 2.13. Utilisation des compétences au travail : isoler le rôle des facteurs de motivation extrinsèques -- 4. Déterminants externes de l'utilisation des compétences au travail -- Délocalisation et besoins de compétences -- Graphique 2.14. Activités de délocalisation, selon le type de délocalisation -- Tableau 2.4. Délocalisation et utilisation des compétences au travail -- Institutions du marché du travail et utilisation des compétences -- Tableau 2.5. Institutions du marché du travail et utilisation des compétences au travail -- 5. Enseignements pour l'action publique.
• Comment l'action publique peut-elle faire évoluer l'organisation du travail au sein de l'entreprise ? -- Encadré 2.5. Politiques visant à favoriser l'innovation sur le lieu de travail : exemples de bonnes pratiques -- Les effets de la délocalisation sur les besoins de compétences justifient-elles des mesures de politique publique ? -- Encadré 2.6. Exemples de programmes d'enseignement et de formation qui s'adaptent à l'évolution des besoins du marché du travail -- Comment les caractéristiques institutionnelles peuvent-elles favoriser une meilleure utilisation des compétences au travail ? -- Conclusions -- Notes -- Références -- Références des bases de données -- Annexe 2.A1. Motivation extrinsèque et intrinsèque : modèle de Frey et Jegen (2000) -- Chapitre 3. Effets à court terme des réformes structurelles sur le marché du travail -- Principaux résultats -- Introduction -- 1. Réglementation des marchés de produits -- Conséquences directes des réformes en faveur de la concurrence pour le marché du travail -- Encadré 3.1. Estimation des conséquences des réformes réglementaires pour le marché du travail : le cas des industries de réseau -- Graphique 3.1. Réformes propices à la concurrence et emploi dans les industries de réseau -- Graphique 3.2. Effets des réformes propices à la concurrence sur l'emploi pendant une phase économique ascendante et descendante -- Graphique 3.3. Réformes propices à la concurrence et prix dans les industries de réseau -- Conséquences indirectes des réformes propices à la concurrence pour le marché du travail -- Encadré 3.2. Estimation des effets indirects de la déréglementation dans les industries de réseau -- Graphique 3.4. Effets indirects à long terme des réformes propices à la concurrence dans les industries de réseau -- 2. Législation sur la protection de l'emploi.
• Effet à court terme des réformes de la LPE sur le marché du travail : Analyse de données sectorielles couvrant plusieurs pays.
• L'édition 2016 des Perspectives de l'emploi de l'OCDE propose un examen approfondi de l'évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l'OCDE. Une annexe statistique complète les analyses et recommandations présentées dans ce rapport.
• Description based on publisher supplied metadata and other sources.