Details

Autor(en) / Beteiligte

• Weber, Wolfgang
• Festing, Marion
• Dowling, Peter
• Schuler, Randall

Titel

Internationales Personalmanagement [electronic resource]

Auflage

2nd ed. 2001

Ort / Verlag

Wiesbaden : Gabler Verlag

Erscheinungsjahr

2001

Link zum Volltext

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Beschreibungen/Notizen

• 1: Einführung -- 2: Der kulturelle Kontext -- 3: Der organisational Kontext -- 4: Internationale Rekrutierung und Auswahl -- 5: Internationale Personalentwicklung -- 6: Internationale Entgeltfindung -- 7: Internationale Arbeitsbeziehungen -- 8: Strategisches Internationales Personalmanagement -- Stichwortverzeichnis.
• Vorwort zur 1. Auflage Dieses Buch hat eine lange Vorgeschichte. Sie beginnt damit, daß Peter Dowling aus Melbourne und Randall Schuleraus New York vor neun Jahren gemeinsam das erste Lehrbuch für das Internationale Personalmanagement schrieben. Als Folge der weltweit engeren wirtschaftlichen Vernetzung der Unternehmen schälte sich damals mit dem Internationalen Personalmanagement ein neues Teilgebiet innerhalb der Personalwirtschaftslehre heraus. Dieses Buch gefiel unserer Paderborner Arbeitsgruppe so gut, daß wir mit der Übersetzung begannen, die bald abgeschlossen war und eigentlich nur darauf wartete, schnell als erstes deutschsprachiges, angelsächsisch ausgerichtetes Lehrbuch für dieses Gebiet veröffentlicht zu werden. Das geschah allerdings nicht, weil es erstens zweckmäßig und notwendig erschien, den Bezug zu der mittlerweile anwachsenden deutschsprachigen Literatur und zu den deutschen und europäischen Personalproblemen herzustellen und weil sich dieses neue Teilgebiet des Personalmanagements so rasant entwickelte, daß eine grundlegende Überarbeitung des Textes notwendig erschien. Mittlerweile hatten die beiden deutschen Unterzeichner dieses Vorworts freundschaftliche persönliche Kontakte zu Randall Schuler und besonders zu Peter Dowling aufgebaut. Deshalb machten wir uns gemeinsam an ein fast von Grund auf neues Buch, das nunmehr vorliegt und von dem wir überzeugt sind, daß es den gegenwärtigen Stand der weltweiten Diskussion zum Internationalen Personalmanagement in den Grundzügen wiedergibt. Dabei haben wir uns bemüht, die Beiträge aus dem deutschsprachigen Raum neben dem angelsächsischen Kern des Buches relativ stark zu gewichten.