Details
- Autor(en) / Beteiligte
- Titel
- Praxishandbuch für Personalreferenten
- Ort / Verlag
- Frankfurt/Main : Campus Frankfurt / New York
- Erscheinungsjahr
- 2007
- Link zum Volltext
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- Sprache
- Deutsch
- Identifikatoren
- ISBN: 9783593403410, 9783593383200Titel-ID: 990370155560206441
- Format
- Online-Ressource (432 S.)
- Schlagworte
- Kommunikation, Motivation, Coaching, Feedback, Erfolg, Ratgeber, Strategie, Management, Bewerbung, Personalführung, Führungskräfte, Arbeitsrecht, Kündigung, Personalmanagement, Personalentwicklung, Outsourcing, Verantwortung, Leadership, Weiterbildung, Mitarbeitergespräch, Karriereplanung, Unternehmenskultur, Führungskompetenz, Soziale Kompetenz, Führungsaufgaben, Arbeitszufriedenheit, Personalplanung, Personalauswahl, Communication, Responsibility, Qualifikation, Leistungsmotivation, Human Resource Management, Führungsanforderung, Lohn, Ausschreibung, Betriebsrat, Probezeit, Auszubildende, guidebook, Personalabbau, Managers, Strategy, Arbeitskräfte, Arbeitsgruppe, success, Career development, Workforce, Führungspersönlichkeit, Personaleinsatzplanung, Anforderungsprofil, Führungsstil, Crew scheduling, Human resource planning, Occupational profile, Leadership style, Labour law, Dismissal, Appraisal interview, Personalbeurteilung, Mitarbeiterbindung, Employee appraisal, Human resource development, Employee retention, Social skills, Work motivation, leadership competencies, Leadership requirement, Personalbeschaffung, Personnel selection, Recruitment, Job application, Works council, Führungskräfteauswahl, Executive selection, Persönlichkeitsprofil, Personality-profile, Bewerberbegleitbogen, Accompanying document for job applications, Corporate culture, Betriebsklima, Work climate, Employment probation, Führungskräfteentwicklung, Managerial Functions, Leadership personality, Leadership development, Job Interview, Occupational qualification, Job satisfaction, Wages, Competitive tendering, Incentives und Disincentives, Incentives and Disincentives, Downsizing (Staff), Apprentices, Beförderung, Advancement, Personalmarketing, HR marketing, Arbeitskosten, Labour costs, Leistungsentgelt, Performance pay, Further training, Job Enlargement, Arbeitsplatzwechsel, Job changing, Personal, Bewerbungsgespräch, Team, Ausbilder, Trainers, Leistungsanreiz, Performance incentive, Personalbestand, Number of staff, Personalkontrolle, Employee monitoring