Details
- Autor(en) / Beteiligte
- Titel
- Führung neu denken : Das Drei-Stufen-Konzept für erfolgreiche Manager und Unternehmen
- Ort / Verlag
- Frankfurt/Main : Campus Frankfurt / New York
- Erscheinungsjahr
- 2005
- Link zum Volltext
- Link zu anderen Inhalten
- Sprache
- Deutsch
- Identifikatoren
- ISBN: 9783593414720, 9783593401638, 9783593377872Titel-ID: 990370155310206441
- Format
- Online-Ressource (253 S.)
- Schlagworte
- Kommunikation, Macht, Persönlichkeitspsychologie, Ethik, Persönlichkeitsentwicklung, Change Management, Feedback, Selbstevaluation, Erfolg, Ratgeber, Karriere, Management, Test, Personalführung, Beruf, Kreativität, Organisation, Führung/Ratgeber, Fehlverhalten, Führungskräfte, Werte, Vertrauen, Information, Selbstvertrauen, Kompetenz, Kontrolle, Verantwortung, Leadership, Mitarbeitergespräch, Beruf und Karriere, Führungskompetenz, Führungserfolg, Soziale Kompetenz, Arbeitszufriedenheit, Competence, Personalplanung, autonomy, Communication, Ethics, Responsibility, Autonomie, Career, Leistungsmotivation, Irrtum, Führungsanforderung, organization, Arbeitsvertrag, guidebook, Creativity, Managers, Arbeitskräfte, Arbeitsgruppe, Dispute settlement, success, Occupation, Workforce, power, Konfrontation, Führungsstil, Confrontation, Human resource planning, Leadership style, Appraisal interview, Erratic Behaviour, Dialogische Führung, Social skills, Dialogical Leadership, Work motivation, personality development, leadership competencies, Leadership requirement, Persönlichkeitsprofil, Personality-profile, Betriebsklima, Work climate, Labour contract, Mistake, Confidence, Control, Job satisfaction, self-confidence, Personality psychology, Self-Assessment, Arbeitsethik, Work ethics, value, Multikriteria-Verfahren, Multicriteria analysis, Konfliktregelung, Führungskraft, Führungsaufgabe, Team