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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt berufstätige Eltern oder Personen mit Pflegeaufgaben vor alltägliche Herausforderungen. Nicht selten kommt es vor, dass die Arbeitszeit mit Familienaufgaben zusammenfällt und die strikte Trennung beider Bereiche kaum möglich erscheint. Die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen und die Auflösung traditioneller Rollenverteilungen bei der Kinderbetreuung nimmt politische Akteure und Arbeitgeber in die Pflicht neue Lösungsansätze zu finden, um die Situation von Familien in Deutschland zu verbessern. Dies können neben finanziellen Familienleistungen, der Unterstützung bei der Betreuung auch flexible Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice sein.Das Dossier enthält redaktionell zusammengestellte Statistiken zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das erste Kapitel gibt zunächst einen Überblick über Eltern in Erwerbstätigkeit. Hier stehen Erwerbstätigenquoten von Männern und Frauen mit Kindern unterschiedlichen Alters im Mittelpunkt. Die folgenden Kapitel werfen einen Blick auf die Kinderbetreuung nach der Geburt (Elternzeit) sowie die institutionelle Kinderbetreuung in Krippen und Kindertageseinrichtungen. Das letzte Kapitel beleuchtet die Unterstützung durch den Arbeitgeber. Hier wird der Schwerpunkt auf das Angebot verschiedener Vereinbarkeitsmaßnahmen sowie die Verankerung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur gelegt