Details

Autor(en) / Beteiligte

• Adamy, Wilhelm
• Steffen, Johannes

Titel

Handbuch der Arbeitsbeziehungen

Ort / Verlag

Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften

Erscheinungsjahr

1985

Beschreibungen/Notizen

• Vorwort -- I. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände -- 1.… Wie sie entstanden sind -- 2. Die Gewerkschaften -- 3. Die Arbeitgeberverbände -- II. Arbeitsrecht- Wer kennt sich da schon aus? -- 1. Wer ist Arbeitnehmer? -- 2. Wer ist Arbeiter und wer ist Angestellter? -- 3. Auf welche Grundlagen können Arbeitnehmer sich bei der Geltendmachung ihrer Rechte berufen? -- III. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis -- 1. Was ist bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten? -- 2. Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsverhältnis? -- IV. Arbeitszeit -- 1. Geschichte und Entwicklung der Arbeitszeitbegrenzung -- 2. Wie lange wird gearbeitet? -- 3. Zu welchen Zeiten wird gearbeitet? -- 4. Gesetzliche Arbeitszeitnormen -- 5.… tarifvertragliche Regelungen -- 6.… und der Einfluß von Betriebsräten auf die Arbeitszeit -- V. Kündigungsschutz -- 1. Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz? -- 2. Welche Kündigungsgründe gibt es? --^
• 3. Die Kündigungspraxis - welche Arbeitnehmer werden zuerst entlassen? -- 4. Wie steht es mit der Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte? -- 5. Für wen gelten welche Kündigungsfristen? -- 6. Welchen Einfluß hat der Betriebsrat auf Kündigungen? -- 7. Gibt es einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung für die Dauer des Kündigungsschutzprozesses? -- 8. Wie verlaufen Kündigungsschutzprozesse und wie erfolgreich sind Kündigungsschutzklagen? -- VI. Betrieblicher Arbeitsschutz -- 1. Belastungen in der Arbeitswelt -- 2. Wie krank fühlen sich Arbeitnehmer? -- 3. „Wo gehobelt wird, fallen Späne “ -- 4. Wie hoch sind die gesellschaftlichen Kosten? -- 5. Welche Aufgaben hat die Unfallversicherung? -- 6. Das Arbeitsschutzsystem -- VII. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall -- 1. Welche materielle Sicherung besteht bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit? -- 2. Wer hat unter welchen Voraussetzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung? --^
• 3. Spielen die Ursachen der Erkrankung eine Rolle? -- 4. Wie lange und wie oft wird Entgeltfortzahlung gewährt? -- 5. Tarifverträge und Entgeltfortzahlung -- 6. Krankmeldung und Kontrolle der Arbeitsunfähigkeit -- 7. Welche unterschiedlichen Regelungen bestehen noch zwischen Arbeitern und Angestellten im Krankheitsfall? -- 8. Die Entwicklung des Krankenstandes -- 9. Die Kosten der Entgeltfortzahlung -- VIII. Betriebliche Mitbestimmung -- 1. Historische Entwicklung -- 2. Für welche Betriebe und Arbeitnehmer gilt das Betriebsverfassungsgesetz? -- 3. Organe der Betriebsverfassung -- 4. Interessenvertreter oder Mittler zwischen den Fronten - Rahmenbedingungen der Betriebsratsarbeit -- 5. Beteiligungsrechte des Betriebsrats -- 6. Belegschaft - Betriebsrat – Gewerkschaft Dreieinigkeit oder Spaltung per Gesetzesnorm? -- IX. Betriebsänderung- Interessenausgleich- Sozialplan -- 1. Nicht jede Änderung im Betrieb ist eine ‚Betriebsänderung’ -- 2. Was heißt Interessenausgleich? --
• 3. Einflußmöglichkeiten des Betriebsrats im Interessenausgleichs-Verfahren -- 4. Sozialpläne sind erzwingbar -- 5. Sozialplan = Abfindungsplan? -- 6. Welche Bedeutung haben Sozialpläne? -- 7. Sozialplan im Konkurs - heute oft ein wertloses Papier -- X. Mitbestimmung auf Unternehmensebene -- 1. Begründung der Mitbestimmungsforderung -- 2. Mitbestimmung statt Vergesellschaftung - zur Entstehungsgeschichte der Unternehmensmitbestimmung -- 3. Das,System’ der Unternehmensmitbestimmung -- 4. Die Praxis der Mitbestimmung auf Unternehmensebene -- 5. Branchenkrise und Mitbestimmung -- 6. Argumente gegen die Unternehmensmitbestimmung -- 7. Hat die Mitbestimmung ihre Zukunft schon hinter sich? -- XI. Das Tarifvertragssystem -- 1. Geschichtliche Entwicklung von Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie -- 2. Wie werden Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie gesetzlich garantiert? -- 3. Wer darf Tarifverträge abschließen und welche Wirkung haben Tarifverträge? -- 4. Die,Tarifrunden’ --^
• 5. Ergebnisse der Tarifpolitik -- 6. Gibt es Grenzen im bestehenden Tarifvertragssystem? -- 7. Tarifpolitik - ökonomisch und politisch beeinflußt -- 8. Tarifverträge - Instrument legaler Konfliktregulierung -- XII. Wie werden Löhne und Gehälter in Tarifverträgen bestimmt? -- 1. Lohnfindungsmethoden - Garanten für den ‚gerechten’ Lohn? -- 2. Welche Verfahren der Arbeitsbewertung und Entgeltdifferenzierung sind in der Praxis anzutreffen? -- 3. Abgruppierungsschutz als erster Schritt -- 4.… auf dem Weg zu einheitlichen Entgelttarifverträgen -- XIII. Streik und Aussperrung -- 1. Welche Formen von Streik und Aussperrung gibt es? -- 2. Welche Bedeutung haben Streik und Aussperrung in der Bundesrepublik? -- 3. Welchen Verlauf nehmen Arbeitskämpfe? -- 4. Welche rechtlichen Grundlagen haben die Arbeitskampfmittel? -- 5. Auswirkungen von Arbeitskämpfen -- 6. Gibt es eine Parität im Arbeitskampf ? -- XIV Die Arbeitsgerichtsbarkeit --^
• 1. Entwicklung und Stellenwert der Arbeitsgerichtsbarkeit -- 2. Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit -- 3. Das arbeitsgerichtliche Verfahren -- 4. Kritische Anmerkungen zum arbeitsgerichtlichen Verfahren -- XV Register