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Values, Spirituality and Religion: Family Business and the Roots of Sustainable Ethical Behavior
Journal of business ethics, 2020-05, Vol.163 (4), p.637-645
2020
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The Trust Triangle: Laws, Reputation, and Culture in Empirical Finance Research
Journal of business ethics, 2020-05, Vol.163 (2), p.217-238
2020
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Not All Followers Socially Learn from Ethical Leaders: The Roles of Followers’ Moral Identity and Leader Identification in the Ethical Leadership Process
Journal of business ethics, 2021-05, Vol.170 (3), p.449-469
2021
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Whistleblowing Intentions Among Public Accountants in Indonesia: Testing for the Moderation Effects
Journal of business ethics, 2018-10, Vol.152 (2), p.573-588
2018
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How Co-creation Increases Employee Corporate Social Responsibility and Organizational Engagement: The Moderating Role of Self-Construal
Journal of business ethics, 2020-10, Vol.166 (2), p.331-350
2020
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Is the Perception of 'Goodness' Good Enough? Exploring the Relationship Between Perceived Corporate Social Responsibility and Employee Organizational Identification
Journal of business ethics, 2013-04, Vol.114 (1), p.15-27
2013
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The Moderating Effect of Cultural Values on the Relationship Between Corporate Social Performance and Firm Performance
Journal of business ethics, 2021-11, Vol.174 (1), p.89-107
2021
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Integrating Care Ethics and Design Thinking
Journal of business ethics, 2019-03, Vol.155 (1), p.91-103
2019
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Ambivalent Identification as a Moderator of the Link Between Organizational Identification and Counterproductive Work Behaviors
Journal of business ethics, 2021-02, Vol.169 (1), p.119-134
2021
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Relationships Between Machiavellianism, Organizational Culture, and Workplace Bullying: Emotional Abuse from the Target's and the Perpetrator's Perspective
Journal of business ethics, 2015-04, Vol.128 (1), p.83-93
2015
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Good Barrels Yield Healthy Apples: Organizational Ethics as a Mechanism for Mitigating Work-Related Stress and Promoting Employee Well-Being
Journal of business ethics, 2021-11, Vol.174 (1), p.143-159
2021
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CEO Ethical Leadership, Ethical Climate, Climate Strength, and Collective Organizational Citizenship Behavior
Journal of business ethics, 2012-07, Vol.108 (3), p.299-312
2012
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Longitudinal Patterns of Ethical Organisational Culture as a Context for Leaders’ Well-Being: Cumulative Effects Over 6 Years
Journal of business ethics, 2022-05, Vol.177 (2), p.421-442
2022
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Team Ethical Cultures Within an Organization: A Differentiation Perspective on Their Existence and Relevance
Journal of business ethics, 2021-05, Vol.170 (4), p.761-780
2021
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Articulating Values Through Identity Work: Advancing Family Business Ethics Research
Journal of business ethics, 2020-05, Vol.163 (4), p.675-687
2020
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Sharing Strategic Decisions: CEO Humility, TMT Decentralization, and Ethical Culture
Journal of business ethics, 2022-06, Vol.178 (1), p.241-260
2022
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Corporate Culture and Investment-Cash Flow Sensitivity
Journal of business ethics, 2019-01, Vol.154 (2), p.425-439
2019
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Seeming Ethical Makes You Attractive: Unraveling How Ethical Perceptions of AI in Hiring Impacts Organizational Innovativeness and Attractiveness
Journal of business ethics, 2023-08, Vol.186 (1), p.199-216
2023
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Trust, but Verify: MD&A Language and the Role of Trust in Corporate Culture
Journal of business ethics, 2016-12, Vol.139 (3), p.551-561
2016
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Corporate Ethical Values, Group Creativity, Job Satisfaction and Turnover Intention: The Impact of Work Context on Work Response
Journal of business ethics, 2011-02, Vol.98 (3), p.353-372
2011
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Managers as Moral Leaders: Moral Identity Processes in the Context of Work
Journal of business ethics, 2021-09, Vol.172 (4), p.639-652
2021
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Family Firms' Religious Identity and Strategic Renewal
Journal of business ethics, 2020-05, Vol.163 (4), p.775-787
2020
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Corporate Social Performance of Family Firms: A Place-Based Perspective in the Context of Layoffs
Journal of business ethics, 2020-11, Vol.167 (2), p.235-252
2020
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Exploring the Role of CSR in the Organizational Identity of Hospitality Companies: A Case from the Spanish Tourism Industry
Journal of business ethics, 2014-09, Vol.124 (1), p.47-66
2014
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Culture Corrupts! A Qualitative Study of Organizational Culture in Corrupt Organizations
Journal of business ethics, 2014-03, Vol.120 (3), p.291-311
2014
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