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Digerati Glitterati: High-tech Heroes
Personnel Review, 2004, Vol.33 (4), p.485-486
2004
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Effects of trust in organizations and trait mindfulness on optimism and perceived stress of flight attendants during the COVID-19 pandemic
Personnel review, 2023-05, Vol.52 (3), p.882-899
2023
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Entrepreneurial leadership and team creativity: the roles of team psychological safety and knowledge sharing
Personnel review, 2022-12, Vol.51 (9), p.2404-2425
2022
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The university-to-work transition: responses of universities and organizations to the COVID-19 pandemic
Personnel review, 2022-12, Vol.51 (9), p.2201-2221
2022
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Emotional exhaustion, emotional intelligence and task performance of employees in educational institutions during COVID 19 global pandemic: a moderated-mediation model
Personnel review, 2023-05, Vol.52 (3), p.539-572
2023
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Abusive supervision and employee engagement and satisfaction: the mediating role of employee silence
Personnel review, 2020-12, Vol.49 (9), p.1845-1858
2020
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Defender, Disturber or Driver? The ideal-typical professional identities of HR practitioners
Personnel review, 2023-12
2023
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Threat or opportunity: accelerated job demands during COVID-19 pandemic
Personnel review, 2022-12, Vol.51 (9), p.2482-2501
2022
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Linking ethical leadership and ethical climate to employees' ethical behavior: the moderating role of person–organization fit
Personnel review, 2021-01, Vol.50 (1), p.159-185
2021
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Employer’s investments in job crafting to promote knowledge worker’s sustainable employability: a moderated mediation model
Personnel review, 2023-11, Vol.52 (8), p.2025-2047
2023
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Workplace bullying and employee silence: A moderated mediation model of psychological contract violation and workplace friendship
Personnel review, 2018-01, Vol.47 (1), p.226-256
2018
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Guest editorial: A different world of work: the sharing economy and (in)equity, identity and rewards
Personnel review, 2023-05, Vol.52 (3), p.445-453
2023
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HRM and innovative work behaviour: a systematic literature review
Personnel review, 2017-01, Vol.46 (7), p.1228-1253
2017
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The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations
Personnel review, 2022-04, Vol.51 (3), p.900-921
2022
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Innovative work behaviour: the what, where, who, how and when
Personnel review, 2023-02, Vol.52 (1), p.74-98
2023
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Human resource analytics: a review and bibliometric analysis
Personnel review, 2022-03, Vol.51 (1), p.251-283
2022
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Guest editorial: Work from anywhere: implications for employees and organizations
Personnel review, 2022-12, Vol.51 (8), p.1861-1866
2022
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  • BibTeX
Identifying key mentor characteristics for successful workplace mentoring relationships and programmes
Personnel review, 2024-02, Vol.53 (2), p.580-604
2024
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How and when overqualification improves innovative work behaviour: the roles of creative self-confidence and psychological safety
Personnel review, 2022-12, Vol.51 (9), p.2461-2481
2022
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Crafting telework: a process model of need satisfaction to foster telework outcomes
Personnel review, 2023-05, Vol.52 (3), p.671-686
2023
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  • BibTeX
Work from anywhere: remote stakeholder management and engagement
Personnel review, 2022-12, Vol.51 (8), p.2021-2038
2022
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On the road to happiness at work (HAW): Transformational leadership and organizational learning capability as drivers of HAW in a healthcare context
Personnel review, 2017-01, Vol.46 (2), p.314-338
2017
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A VUCA-ready workforce: exploring employee competencies and learning and development implications
Personnel review, 2024-01
2024
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The impact of COVID-19 on the work–life balance of working mothers: evidence from Nigerian academics
Personnel review, 2023-05, Vol.52 (3), p.703-723
2023
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The effects of responsible leadership and knowledge sharing on job performance among knowledge workers
Personnel review, 2020-12, Vol.49 (9), p.1879-1896
2020
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