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Digerati Glitterati: High-tech Heroes
Personnel Review, 2004, Vol.33 (4), p.485-486
2004
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The university-to-work transition: responses of universities and organizations to the COVID-19 pandemic
Personnel review, 2022-12, Vol.51 (9), p.2201-2221
2022
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Abusive supervision and employee engagement and satisfaction: the mediating role of employee silence
Personnel review, 2020-12, Vol.49 (9), p.1845-1858
2020
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Defender, Disturber or Driver? The ideal-typical professional identities of HR practitioners
Personnel review, 2023-12
2023
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Effects of trust in organizations and trait mindfulness on optimism and perceived stress of flight attendants during the COVID-19 pandemic
Personnel review, 2023-05, Vol.52 (3), p.882-899
2023
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Linking ethical leadership and ethical climate to employees' ethical behavior: the moderating role of person–organization fit
Personnel review, 2021-01, Vol.50 (1), p.159-185
2021
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HRM and innovative work behaviour: a systematic literature review
Personnel review, 2017-01, Vol.46 (7), p.1228-1253
2017
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The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations
Personnel review, 2022-04, Vol.51 (3), p.900-921
2022
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Human resource analytics: a review and bibliometric analysis
Personnel review, 2022-03, Vol.51 (1), p.251-283
2022
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Defining perceived employability: a psychological approach
Personnel review, 2014-05, Vol.43 (4), p.592-605
2014
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Crafting telework: a process model of need satisfaction to foster telework outcomes
Personnel review, 2023-05, Vol.52 (3), p.671-686
2023
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On the road to happiness at work (HAW): Transformational leadership and organizational learning capability as drivers of HAW in a healthcare context
Personnel review, 2017-01, Vol.46 (2), p.314-338
2017
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The effects of responsible leadership and knowledge sharing on job performance among knowledge workers
Personnel review, 2020-12, Vol.49 (9), p.1879-1896
2020
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A tale of two generations: a time-lag study of career expectations
Personnel review, 2024-01
2024
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  • BibTeX
A VUCA-ready workforce: exploring employee competencies and learning and development implications
Personnel review, 2024-01
2024
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  • BibTeX
Supervisor bottom-line mentality and subordinates' unethical pro-organizational behavior
Personnel review, 2022-03, Vol.51 (1), p.353-376
2022
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  • BibTeX
Quiet quitting: a new wine in an old bottle?
Personnel review, 2023-09
2023
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  • BibTeX
A systematic review on well-being and ill-being in working contexts: contributions of self-determination theory
Personnel review, 2024-02, Vol.53 (2), p.375-419
2024
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How and when spiritual leadership enhances employee innovative behavior
Personnel review, 2021-02, Vol.50 (2), p.596-609
2021
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A historical review of the development of organizational citizenship behavior (OCB) and its implications for the twenty-first century
Personnel review, 2018-05, Vol.47 (4), p.821-862
2018
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Threat or opportunity: accelerated job demands during COVID-19 pandemic
Personnel review, 2022-12, Vol.51 (9), p.2482-2501
2022
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The role of job crafting and knowledge sharing on the effect of transformational leadership on innovative work behavior
Personnel review, 2019-08, Vol.48 (5), p.1186-1208
2019
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  • BibTeX
The relationship between abusive supervision and employee's reaction: the job demands-resources model perspective
Personnel review, 2020-12, Vol.49 (9), p.2035-2054
2020
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Does job stress enhance employee creativity? Exploring the role of psychological capital
Personnel review, 2022-03, Vol.51 (2), p.644-661
2022
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  • BibTeX
Is temporal leadership always beneficial? The role of job passion and synchrony preference
Personnel review, 2022-03, Vol.51 (1), p.299-316
2022
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