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Communicative and Psychological Aspects of Professional Career Development: Exploring the Differences
Revista de cercetare şi intervenţie socialǎ, 2023-06, Vol.81, p.129-147
2023
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Tour leaders and guides’ multiple mentoring functions: scale development and validation
Tourism review (Association internationale d'experts scientifiques du tourisme), 2024-01, Vol.79 (1), p.205-218
2024
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How career expectations influence advancement: evidence from women in the hospitality industry
Tourism review (Association internationale d'experts scientifiques du tourisme), 2021-11, Vol.76 (6), p.1228-1242
2021
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La fabrique de « l’individu acteur de son projet professionnel ». Plongée au cœur du travail réel des conseillers internes en mobilité
Gerer & Comprendre, 2022-03, Vol.147 (1), p.37-48
2022
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Employee Training as a Panacea for Career Development: Evidence from South African Police Service
Acta Universitatis Danubius. Œconomica, 2022-01, Vol.18 (6)
2022
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Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail
Relations industrielles (Québec, Québec), 2018, Vol.73 (1), p.11-38
2018
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La médecine de famille est d’une importance vitale
Canadian family physician, 2023-04, Vol.69 (4), p.297-297
2023
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À PROPOS DES ORIGINES DE LA SCIENCE RÉGIONALE ET LA NAISSANCE DES SCIENCES RÉGIONALES CANADIENNES: RÉFLEXIONS D'UN VIEUX COMBATTANT
The Canadian journal of regional science, 2019-04, Vol.42 (2), p.93
2019
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La prospection de carrières en médecine de famille entravée par une politique de formation: Conséquences inattendues de la Politique en matière de diversification des stages optionnels pour les étudiants
Canadian family physician, 2023-01, Vol.69 (1), p.17-19
2023
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Effects of career adaptability and career optimism on career intention of tourism and hospitality students
Tourism review (Association internationale d'experts scientifiques du tourisme), 2024-01, Vol.79 (1), p.24-37
2024
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L'assurance chômage de 1979 à 2021 : quelles évolutions des droits ?
La Revue de l'IRES, 2022-01 (105), p.25-133
2022
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L’influence de la transformation digitale sur l’évolution des carrières : opportunités perçues et inertie structurelle au sein de collectivités territoriales
POLITIQUES ET MANAGEMENT PUBLIC, 2021-09, Vol.38 (3), p.277-298
2021
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Guest editorial: Tourism talent challenge post-pandemic and the way forward
Tourism review (Association internationale d'experts scientifiques du tourisme), 2024-01, Vol.79 (1), p.1-8
2024
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Formation tout au long de la vie et capacité d’agir des salarié·es. Une comparaison franco-allemande
Sociologie du travail (Paris), 2021-12
2021
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Les nouveaux enseignants de la formation professionnelle : quelles sont les sources de leur sentiment d’efficacité personnelle ?
Canadian journal of education, 2023, Vol.46 (3), p.761-784
2023
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Influence of artificial intelligence (AI) perception on career resilience and informal learning
Tourism review (Association internationale d'experts scientifiques du tourisme), 2024-01, Vol.79 (1), p.219-233
2024
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  • BibTeX
Work social support on hospitality employees’ career optimism and turnover intention
Tourism review (Association internationale d'experts scientifiques du tourisme), 2024-01, Vol.79 (1), p.119-132
2024
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Le stage en médecine familiale à l'externat et l'intention de s'inscrire en médecine de famille: Étude descriptive
Canadian family physician, 2019-07, Vol.65 (7), p.e316
2019
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Instantanés de la situation des jeunes générations sur le marché du travail aux Pays‐Bas
Revue internationale du travail, 2020-06, Vol.159 (2), p.213-235
2020
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Comment faire face à un choc de carrière en étant senior - Le cas des managers de transition
Revue française de gestion, 2021-04, Vol.47 (296), p.11
2021
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Typique ou atypique ? Guerre froide, finance et génétique : itinéraire d'un quant inhabituel
Critique internationale (Paris. 1998), 2023-09, Vol.3 (100), p.151
2023
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Travailleurs transfrontaliers : étude de leurs trajectoires de carrière
Revue management & avenir, 2019-12 (114), p.65-91
2019
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Is your working life good? Alienation in the nexus between job characteristics and organizational citizenship behavior of hospitality frontline employees
Tourism review (Association internationale d'experts scientifiques du tourisme), 2024-01, Vol.79 (1), p.133-151
2024
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Travailler plus tard est-il aussi soutenable pour les femmes que pour les hommes ?: Une analyse à partir des enquêtes Conditions de travail 2013 et 2016
Socio-Économie du Travail, 2021-12 (8), p.127-162
2021
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Should executives be "nomadic" ?: Career descriptions and career quality of French executives
Revue française de gestion, 2016-10, Vol.42 (260), p.91-109
2016
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