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'I feel bad', 'We feel good'?-Emotions as a Driver for Personal and Organizational Identity and Organizational Identification as a Resource for Serving Unfriendly Customers
Stress and health, 2012-04, Vol.28 (2), p.123-136
2012
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What motivates social entrepreneurs? A meta-analysis on predictors of the intention to found a social enterprise
Journal of small business management, 2021-05, Vol.59 (3), p.477-508
2021
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On the Same Side of the Faultline: Inclusion in the Leader's Subgroup and Employee Performance
Journal of management studies, 2015-05, Vol.52 (3), p.354-380
2015
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High Job Demands and Low Job Control Increase Nurses' Professional Leaving Intentions: The Role of Care Setting and Profit Orientation
Research in nursing & health, 2016-10, Vol.39 (5), p.353-363
2016
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The preventative benefit of group diversification on group performance decline: An investigation with latent growth models
Journal of organizational behavior, 2021-03, Vol.42 (3), p.332-348
2021
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A Test of Basic Assumptions of Affective Events Theory (AET) in Call Centre Work
British journal of management, 2006-09, Vol.17 (3), p.237-254
2006
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Unlocking the performance potential of functionally diverse teams: The paradoxical role of leader mood
Journal of occupational and organizational psychology, 2020-09, Vol.93 (3), p.530-555
2020
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From being diverse to becoming diverse: A dynamic team diversity theory
Journal of organizational behavior, 2018-10, Vol.39 (8), p.956-970
2018
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Coaching of Insolvent Entrepreneurs and the Change in Coping Resources, Health, and Cognitive Performance
Applied psychology, 2021-04, Vol.70 (2), p.556-574
2021
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Age diversity and individual team member health: The moderating role of age and age stereotypes
Journal of occupational and organizational psychology, 2013-06, Vol.86 (2), p.184-202
2013
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Customer-induced stress in call centre work: A comparison of audio- and videoconference
Journal of occupational and organizational psychology, 2007-12, Vol.80 (4), p.693-712
2007
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Taking a sickie: Job satisfaction and job involvement as interactive predictors of absenteeism in a public organization
Journal of occupational and organizational psychology, 2007-03, Vol.80 (1), p.77-89
2007
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Antecedents of the expectation of remaining in nursing until retirement age
Journal of advanced nursing, 2015-07, Vol.71 (7), p.1624-1638
2015
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Are we on a learning curve or a treadmill? The benefits of participative group goal setting become apparent as tasks become increasingly challenging over time
European journal of social psychology, 2009-04, Vol.39 (3), p.430-446
2009
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Age diversity and individual team member health: The moderating role of age and age stereotypes: Getting diversity at work to work
Journal of occupational and organizational psychology, 2013, Vol.86, p.184-202
2013
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Broadening Our Perspective: We Leadership Is Both Less Romantic and More Democratic
Industrial and organizational psychology, 2012-12, Vol.5 (4), p.418-420
2012
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A Test of Basic Assumptions of Affective Events Theory (AET) in Call Centre Work 1
British journal of management, 2006-09, Vol.17 (3), p.237-254
2006
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A Test of Basic Assumptions of Affective Events Theory (AET) in Call Centre Work1
British journal of management, 2006-09, Vol.17 (3), p.237-254
2006
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