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Soziale Standards in globalen Lieferketten : Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der Beschäftigten
2023
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German board-level employee representation in multinational companies: Patterns of transnational articulation
European journal of industrial relations, 2019-09, Vol.25 (3), p.219-232
2019
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The European Company: Original expectations and deficiencies of implementation
European journal of industrial relations, 2020-03, Vol.26 (1), p.23-39
2020
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Vernetzt und Verbunden - Koordinationsprobleme Im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung
1. Aufl. 2019 edition., 2019
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Handbuch Empirische Organisationsforschung
1, 2017
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Employee Representation in Multinational Companies: The Articulation of Interests in Multilevel Action Fields
1, 2018
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Deutsche Betriebsräte in multinationalen Unternehmen: Befunde zur Artikulation von Interessen in Mehrebenensystemen
Industrielle Beziehungen, 2020, Vol.27 (3), p.310-335
2020
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The European Company: Milestone or small step towards transnational employment relations in the European Union?
European journal of industrial relations, 2024-01
2024
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit
2021
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Self-representation as platform work: Stories about working as social media content creators
Convergence (London, England), 2024-02, Vol.30 (1), p.625-641
2024
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Verhandelte Mitbestimmung: Die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft
2014
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Can access to company boards improve transnational employee representation? Insights from employee representation in European Companies
Transfer (Brussels, Belgium), 2022-11, Vol.28 (4), p.423-440
2022
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Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung. Ein empirischer Vergleich der Formen vor und nach der Gründung einer Europäischen Aktiengesellschaft
Industrielle Beziehungen, 2013-01, Vol.20 (1), p.8-35
2013
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Negotiated forms of employee involvement: an empirical analysis before and after the establishment of a European company
Industrielle Beziehungen, 2013-01, Vol.20 (1), p.8-35
2013
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Handbuch Empirische Organisationsforschung
1. Aufl. 2017 edition., 2017
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Editorial: Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2019-06, Vol.26 (1-2019), p.2-4
2019
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Sekundäranalyse qualitativer Interviewdaten. Neue Perspektiven in der Industrial Relations-Forschung
Industrielle Beziehungen, 2017, Vol.24 (1), p.7-30
2017
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Editorial – Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber
Industrielle Beziehungen, 2020, Vol.27 (3), p.252-254
2020
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Editorial: Industrielle Beziehungen in der Krise – Krise in den industriellen Beziehungen
Industrielle Beziehungen, 2023, Vol.30 (1), p.3-10
2023
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Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka
Industrielle Beziehungen, 2019-01, Vol.26 (1), p.2-4
2019
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Editorial – Wechsel im Kreis der HerausgeberInnen
Industrielle Beziehungen, 2018-01, Vol.25 (1), p.3-4
2018
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Industrial relations at centre stage: Efficiency, equity and voice in the governance of global labour standards
Industrielle Beziehungen, 2021, Vol.28 (2), p.148-171
2021
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Gute Arbeitsstandards weltweit: Einblicke in die Umsetzungspraxis und Weiterentwicklung globaler Rahmenabkommen
2024
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Sekundäranalyse qualitativer Interviewdaten. Neue Perspektiven in der Industrial Relations-Forschung
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2017-04, Vol.24 (1), p.7-30
2017
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Die Koordination von Arbeitnehmerinteressen in MNU: Empirische Befunde und Handlungsperspektiven
Transnationalisierung der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen, 2020, p.157-178
1, 2020
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