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Frauenkarrieren: Gezielte Gestaltung Aus Unternehmens- und Persönlicher Sicht
1, 2022
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The dark sides of people analytics: reviewing the perils for organisations and employees
European journal of information systems, 2022-05, Vol.31 (3), p.410-435
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Impressum
Frauenkarrieren, 2022
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Literaturverzeichnis
Frauenkarrieren, 2022
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Einleitung
Frauenkarrieren, 2022
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Vorwort
Frauenkarrieren, 2022
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Teil 1: Frauenkarrieren aus Organisationsperspektive
Frauenkarrieren, 2022
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Hinweis zum Urheberrecht
Frauenkarrieren, 2022
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Inhaltsverzeichnis
Frauenkarrieren, 2022
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Teil 2: Frauenkarrieren aus situativer Perspektive
Frauenkarrieren, 2022
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Anhang mit Tools
Frauenkarrieren, 2022
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Das Autorenteam
Frauenkarrieren, 2022
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Karriereplanung – der aktuelle Forschungsstand
Frauenkarrieren, 2022
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Teil 3: Frauenkarrieren aus individueller Perspektive
Frauenkarrieren, 2022
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Leben und Wirtschaften im Dreiländerraum östlicher Bodensee
Generationenmanagement, 2014
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Generationenmanagement für Klein- und Mittelunternehmen
Generationenmanagement, 2014
2014
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Gut zu wissen: Technisierungspolitik von Unternehmen, Mensch und Zusammenarbeit
Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch, p.263-274
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Gut zu wissen: Technisierungspolitik von Unternehmen, Mensch und Zusammenarbeit
Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch, p.249-260
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Gut zu wissen: Organisationskultur zur Erreichung einer resilienten Organisation: Wie Kooperation, Kommunikation und Koordination im Zuge der Digitalisierung verändert werden müssen
Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch, p.243-253
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Gut zu wissen: Organisationskultur zur Erreichung einer resilienten Organisation: Wie Kooperation, Kommunikation und Koordination im Zuge der Digitalisierung verändert werden müssen
Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch, p.229-239
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