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Piece Rates vs. Contests in Product Market Competition
Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften, 2015-12, Vol.66 (3), p.273-287
2015
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Gender Diversity in the Boardroom and Firm Performance: What Exactly Constitutes a "Critical Mass?"
Journal of business ethics, 2013-11, Vol.118 (1), p.61-72
2013
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Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO
Journal of business ethics, 2019-06, Vol.156 (4), p.1113-1133
2019
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Women directors, board attendance, and corporate financial performance
Corporate governance : an international review, 2024-03, Vol.32 (2), p.205-227
2024
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Demand-pull, technology-push, and the direction of technological change
Research policy, 2023-06, Vol.52 (5), p.104740, Article 104740
2023
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Women directors, firm performance, and firm risk: A causal perspective
The Leadership quarterly, 2019-10, Vol.30 (5), p.101297, Article 101297
2019
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Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level
International journal of human resource management, 2024-04, Vol.35 (7), p.1283-1311
2024
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Is the push by female employees for family-friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Sweden, Poland and Germany
Journal of business research, 2021-03, Vol.126, p.153-161
2021
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The incentive effects of appointment tournaments in German higher education
Schmalenbach business review, 2010-10, Vol.62 (4), p.378-400
2010
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Pushing performance by building bridges: Human and social capital as mechanisms behind the mobility-performance link
Journal of vocational behavior, 2021-09, Vol.129, p.103613, Article 103613
2021
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Successful mentors in academia: are they teachers, sponsors and/or collaborators?
Studies in higher education (Dorchester-on-Thames), 2020-04, Vol.45 (4), p.723-735
2020
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Dramaturgie des Managements. Laterale Steuerung
2021
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Worker directors and supervisory board diversity: Results from a qualitative explorative analysis
Industrielle Beziehungen, 2014-10, Vol.21 (4), p.329-351
2014
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Mentoring in higher education: Does it enhance mentees' research productivity?
Education economics, 2016-01, Vol.24 (2), p.210-223
2016
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Tournament Compensation Systems, Employee Heterogeneity, and Firm Performance
Human resource management, 2013-05, Vol.52 (3), p.375-398
2013
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Composition of junior research groups and PhD completion rate: disciplinary differences and policy implications
Studies in higher education (Dorchester-on-Thames), 2016-11, Vol.41 (11), p.2061-2077
2016
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Firm size and board diversity
Journal of management and governance, 2014-11, Vol.18 (4), p.1109-1135
2014
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Der Beitrag der Arbeitnehmervertreter zur fachlichen und geschlechtlichen Diversität von Aufsichtsräten: Erkenntnisse aus einer qualitativ-explorativen Analyse/Worker directors and supervisory board diversity: Results from a qualitative explorative analysis
Industrielle Beziehungen, 2014-10, Vol.21 (4), p.329
2014
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Single-Incision Mini-Slings: Obturator Complex Pull-Out-Force Measurements
Gynecologic and obstetric investigation, 2017-01, Vol.82 (4), p.376
2017
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Der Beitrag der Arbeitnehmervertreter zur fachlichen und geschlechtlichen Diversität von Aufsichtsräten: Erkenntnisse aus einer qualitativ-explorativen Analyse
Industrielle Beziehungen, 2014, Vol.21 (4), p.329-351
2014
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Ultimatum Games and Wages: Evidence of an “Implicit Bargain”?
Schmalenbach business review, 2003-04, Vol.55 (2), p.161-171
2003
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Perceived roles of women directors on supervisory boards: Insights from a qualitative study
German Journal of Human Resource Management, 2019-02, Vol.33 (1), p.5-31
2019
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The gender pay gap in European executive boards: the role of executives' pathway into the board
International journal of human resource management, 2021-08, Vol.32 (14), p.2952-2974
2021
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Anreiz- und Selbstselektionswirkungen von Berufungswettbewerben an deutschen Universitäten: Eine Analyse der Erfolgsaussichten der jüngsten Dienstrechtsreform
1. Aufl., 2012
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Embeddedness and the repatriation intention of assigned and self-initiated expatriates
European management journal, 2019-12, Vol.37 (6), p.784-793
2019
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