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Securely Attached, Strongly Committed? On the Influence of Attachment Orientations on Organizational Commitment
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2011-11, Vol.25 (4), p.335-355
2011
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Incentives to Invest in the Human Capital of Temporary Agency Workers
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2007-01, Vol.21 (3), p.232-251
2007
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Advanced Research in the Field of Transformational Leadership
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2004-08, Vol.18 (3), p.262-288
2004
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Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2007-02, Vol.21 (1), p.5-21
2007
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Weiterbildung in der Zeitarbeit – Einflussfaktoren und Erfolg
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2012-05, Vol.26 (2), p.115-142
2012
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Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2013-05, Vol.27 (2), p.103-124
2013
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Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung – Eine explorative Studie
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2011-08, Vol.25 (3), p.247-268
2011
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Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2009-11, Vol.23 (4), p.336-356
2009
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Ideen kann man nicht wie Kirschen vom Baum pflücken” – Eine politikorientierte Analyse des Betrieblichen Vorschlagswesens mit Fallbeispiel
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2008-11, Vol.22 (4), p.388-412
2008
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Verhaltensleitsätze in Märchen und Management – ein Vergleich
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2007-05, Vol.21 (2), p.138-167
2007
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Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2006-08, Vol.20 (3), p.255-275
2006
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Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Verfahrensinnovationen
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2006-05, Vol.20 (2), p.102-120
2006
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Der Einfluss von Telearbeit auf das Team: Empirisch analysiert am Beispiel eines Versicherungsunternehmens
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2005-05, Vol.19 (2), p.120-138
2005
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Innere Kündigung als Folge einer sich selbsterfüllenden Prophezeiung – Wenn Stewards mit Agents verwechselt werden: Research Note
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2003-05, Vol.17 (2), p.215-223
2003
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Rezensionen: Arbeitsorientiertes Lernen. Zur Psychologie der Integration von Lernen und Arbeit
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2008, Vol.22 (3), p.331-332
2008
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