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Incentives to Invest in the Human Capital of Temporary Agency Workers
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2007-01, Vol.21 (3), p.232-251
2007
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Securely Attached, Strongly Committed? On the Influence of Attachment Orientations on Organizational Commitment/Sichere Bindung, starkes Commitment? Zum Einfluss von Bindungsorientierungen auf organisationales Commitment
Zeitschrift für Personalforschung, 2011-10, Vol.25 (4), p.335
2011
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Organizational Culture of Participation: Development and Validation of a Measure/Beteiligungskultur: Entwicklung und Validierung eines Messinstruments
Zeitschrift für Personalforschung, 2008-04, Vol.22 (2), p.195
2008
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Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: affektives Commitment als endogene und exogene Variable
Zeitschrift für Personalforschung, 2007, Vol.21 (1), p.5-21
2007
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Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick/Empirical Research on Human Resource Management in Arts Organizations: A Review
Zeitschrift für Personalforschung, 2013-04, Vol.27 (2), p.103
2013
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Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Verfahrensinnovationen
Zeitschrift für Personalforschung, 2006-04, Vol.20 (2), p.102-120
2006
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Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften/The Impact of International Experience on the Career Success of Managers
Zeitschrift für Personalforschung, 2009-10, Vol.23 (4), p.336
2009
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Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
Zeitschrift für Personalforschung, 2006-07, Vol.20 (3), p.255-275
2006
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Partnerschaft und Auslandseinsatz: Beziehungsdimensionen und ihre Bedeutung für die Qualität des Auslandsaufenthaltes bei Expatriates
Zeitschrift für Personalforschung, 2006-10, Vol.20 (4), p.318-342
2006
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Der Einfluss von Telearbeit auf das Team: Empirisch analysiert am Beispiel eines Versicherungsunternehmens
Zeitschrift für Personalforschung, 2005-04, Vol.19 (2), p.120-138
2005
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Sinnprovinzen in der Personalwissenschaft--Befunde einer empirischen Untersuchung: 'Provinces of Meaning' in Human Resource Management Research--Results of an Empirical Examination 1. Hintergrund und Ziel 2. Sinnprovinzen als theoretisches Konstrukt 3. Leitfragen der Untersuchung 4. Erhebungsmethode, Datenbasis und Auswertungen 5. Befunde 5.1 Analyse der Literaturlisten 5.2 Analyse der Mitglieder x Autoren-Matrix--Identifizierung von Sinnprovinzen mit Hilfe der Korrespondenzanalyse 5.3 Analyse der Adjazenzmatrix--Gemeinsamkeitsindex und Clusteranalyse Gemeinsamkeitsindex Clust
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-04, Vol.18 (2), p.117
2004
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Arbeitsorientiertes Lernen. Zur Psychologie der Integration von Lernen und Arbeit
Zeitschrift für Personalforschung, 2008, Vol.22 (3), p.331-332
2008
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