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Staying or leaving: A combined social identity and social exchange approach to predicting employee turnover intentions
International journal of productivity and performance management, 2014-01, Vol.63 (3), p.272-289
2014
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Facilitating age diversity in organizations – part I: challenging popular misbeliefs
Journal of managerial psychology, 2013-01, Vol.28 (7/8), p.729-740
2013
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Dissecting work commitment: the role of Machiavellianism
Career development international, 2011-01, Vol.16 (1), p.20-35
2011
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Self-leadership and team members' work role performance
Journal of managerial psychology, 2012-01, Vol.27 (5), p.497-517
2012
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Facilitating age diversity in organizations – part II: managing perceptions and interactions
Journal of managerial psychology, 2013-01, Vol.28 (7/8), p.857-866
2013
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Ageing and work motivation: A task-level perspective
Journal of managerial psychology, 2012-01, Vol.27 (5), p.459-478
2012
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New psychological contracts in the world of work: economic citizens or victims of the market?: The situation in Germany
Society and business review, 2008-01, Vol.3 (2), p.149-161
2008
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Gender and leadership style
Equal opportunities international, 2009-09, Vol.28 (7), p.545-560
2009
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