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E-recruitment: Towards an Ubiquitous Recruitment Process and Candidate Relationship Management
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2012-08, Vol.26 (3), p.241-259
2012
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Online Gaming to Find a New Job — Examining Job Seekers' Intention to Use Serious Games as a Self-Assessment Tool
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2012, Vol.26 (3), p.218-240
2012
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Personalbeschaffung durch Mitarbeiter, Selbstselektion und Vetternwirtschaft
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1997-01, Vol.11 (3), p.247-261
1997
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Online Gaming to Find a New Job - Examining Job Seekers' Intention to Use Serious Games as a Self-Assessment Tool/Online-Spiele in der Personalbeschaffung - Eine empirische Analyse der Intention von Stellensuchenden professionelle Online-Spiele als ein Instrument zur Selbstselektion zu nutzen
Zeitschrift für Personalforschung, 2012-07, Vol.26 (3), p.218
2012
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Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 2012-01, Vol.26 (1), p.5-29
2012
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Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen
Zeitschrift für Personalforschung, 2008-01, Vol.22 (1), p.35-57
2008
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Erfolg von personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Überwindung des IT-Fachkräftemangels
Zeitschrift für Personalforschung, 2003-01, Vol.17 (2), p.176-194
2003
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Multinationale Unternehmen und die Internationalisierung von Arbeitsmärkten
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1995-01, Vol.9 (3), p.311-312
1995
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What do talents want?: Work expectations in India, China, and Germany
Zeitschrift für Personalforschung, 2013, Vol.27 (3), p.251-278
2013
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Zur Anwendung der multi-attributiven Nutzentechnik bei der Personalauswahl
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1988-01, Vol.2 (2), p.119-129
1988
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Personalstrategien für multinationale Unternehmen
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1988-01, Vol.2 (3), p.179-195
1988
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Aspekte des Personaleinsatzes in industriellen Klein- und Mittelbetrieben
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1987-01, Vol.1 (4), p.435-460
1987
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Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit. Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 2002-01, p.247-271
2002
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Besondere Mitarbeitergruppen in der betrieblichen Personalplanung
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1989-01, Vol.3 (2), p.123-138
1989
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Weiterbildung in der Zeitarbeit - Einflussfaktoren und Erfolg/Causes and Conditions of Training in the Field of Temporary Work. Implications for the Success of Temporary Work Agencies
Zeitschrift für Personalforschung, 2012-04, Vol.26 (2), p.115
2012
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Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen
Zeitschrift für Personalforschung, 2008, Vol.22 (4), p.346-369
2008
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Kulturelle Einflüsse auf internetbasierte HR-Managementtechniken. Verliert die nationale Kultur an Bedeutung?: Cultural Influences on Web-Based HRM Practices. Is National Culture Losing its Importance? 1. Einleitung 2. Personalwerbung über die Personalhomepage 3. Forschungsrahmen und Hypothesenbildung 3.1 Kulturelle Einflüsse Machtdistanz Individualismus/Kollektivismus Maskulinität/Femininität Ungewissheitsvermeidung 3.2 Kontrollvariablen Internetnutzung Arbeitslosigkeit Marktkapitalisierung 4. Methodik 5. Ergebnisse 6. Diskussion und Implikationen für die zukünftige Forschung Literatur
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-01, Vol.18 (1), p.24
2004
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Informatisierung der Personalarbeit — Bestandsaufnahme und die Frage nach einer personalökonomischen Fundierung
Zeitschrift für Personalforschung, 2005-07, Vol.19 (3), p.273-288
2005
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Pure Rhetorik? Populäre personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen der 1990er Jahre und ihre Umsetzung--Eine international vergleichende empirische Analyse: Just Talking the Talk or Actually Walking the Talk too? The Implementation of Popular Human Resource Management Advice during the 1990s--an International Comparative Empirical Analysis 1. Einleitung 2. Normative personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen als Designer-Outfit neuer Organisationsformen? Verlagerung von Personalverantwortung auf nachgelagerte Einheiten Verlagerung von Personalverantwortung auf das Linienmanagement Verstärkt leistungsorientierte Bezahlung Stärkere Nutzung flexible
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-04, Vol.18 (2), p.164
2004
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Strategiefit im Personalmanagement
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 2007-10, Vol.21 (4), p.369-372
2007
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Mediengestütztes Personalmanagement — Konzeption und Bewertung
Zeitschrift für Personalforschung, 2005-01, Vol.19 (4), p.343-346
2005
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Überblick: Personalforschung an Hochschulen
Zeitschrift für Personalforschung, 2007-10, Vol.21 (4), p.354
2007
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Betriebsräte und ihr Einfluss auf arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahmen/Works Councils and their Effect on Employer-Provided Further Training Measures
Zeitschrift für Personalforschung, 2011-07, Vol.25 (3), p.225
2011
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Outsourcing von Personalfunktionen: eine (erneute) Bestandsaufnahme
Zeitschrift für Personalforschung, 2005-01, Vol.19 (1), p.25-44
2005
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Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl
Zeitschrift für Personalforschung, 2008-01, Vol.22 (4), p.370-387
2008
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