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Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard. Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen

German journal of human resource management (Online), 2005-11, Vol.19 (4), p.349-352

Kiunke, Sabine

2005

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Integrating Roadmapping into Technical Planning

Research technology management, 2007-11, Vol.50 (6), p.31-48

2007

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Impact of Plant Size and Focus on Productivity: An Empirical Study

Management science, 1996-07, Vol.42 (7), p.1065-1081

1996

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Die Reform der Deutschen Bundesbahn in den 1990er-Jahren

Zeitschrift fur öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen, 2011-01, Vol.34 (2), p.231-250

Kopper, Christopher

2011

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The Quest for Organizational Competence: Japanese Management Abroad

Management international review, 1995-12, Vol.35, p.75-90

Dirks, Daniel

1995

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Strategic Planning of BMW's Global Production Network

Interfaces (Providence), 2006-05, Vol.36 (3), p.194-208

2006

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What happens before a meeting? – Small Talk steigert die Meetingeffektivität

Personal quarterly (Internet), 2013-03, Vol.65 (2), p.22-27

2013

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Über die (Un)produktivität von Meetings – Wie Kostenbewusstsein Nutzen schafft

Personal quarterly (Internet), 2013-03, Vol.65 (2), p.16-21

Rausch, Alexandra

2013

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Strategien im Wandel: Theoretische Überlegungen und empirische Hinweise für eine Mikrofundierung des strategischen Managements

Die Unternehmung (Bern), 2018-01, Vol.72 (2), p.169-191

2018

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Grundsätze der Personalplanung. Ausrichtung der Betriebsverfassung am Strategischen Human Resource Management

German journal of human resource management (Online), 2003-11, Vol.17 (4), p.507-510

Beck, Martell

2003

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Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt – Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement

German journal of human resource management (Online), 2001-11, Vol.15 (4), p.384-385

Wiskemann, Gabriel

2001

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Strategic Planning for Insurance Companies

Management international review, 1994-06, Vol.34 (2), p.149-164

1994

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Management und Gestaltung von Strategischen Allianzen unter besonderer Berücksichtigung der Funktionen und der Architektur von Anreiz- und Management-Development-Systemen

German journal of human resource management (Online), 2005-11, Vol.19 (4), p.347-349

Keller, Michael

2005

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Rezensionen: Strategische Anreizsysteme. Flexible Vergütungssysteme für Führungskräfte

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1993, Vol.7 (1), p.162-163

Fischer, Ingo

1993

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Das Entwicklungsmanagement des Familienunternehmens: Modell und empirische Untersuchung in Slowenien

Journal for East European management studies, 2002-01, Vol.7 (2), p.121-141

Duh, Mojca

2002

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Personalentwicklung im Rahmen einer strategischen Führung

German journal of human resource management (Online), 1988-08, Vol.2 (3), p.197-213

Becker, Fred

1988

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Die Ausrichtung der Funktionalstrategie-Personal an der Koevolution von Wertkette und Kernfähigkeiten

German journal of human resource management (Online), 1996-11, Vol.10 (4), p.372-384

Gutschelhofer, Alfred

1996

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Betrieblich beeinflußbare Sozialleistungen als Entgeltbestandteile: Ein Versuch einer aufgabenbezogenen Begriffsbestimmung

German journal of human resource management (Online), 1988-05, Vol.2 (2), p.89-106

1988

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Loop-based strategic decision support systems

Strategic management journal, 1991-07, Vol.12 (5), p.371-386

Merten, Peter P.

1991

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LOOP-BASED STRATEGIC DECISION SUPPORT SYSTEMS

Strategic management journal, 1991-07, Vol.12 (1991), p.371

Merten, Peter P

1991

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Book Review

Strategic Management Journal (pre-1986), 1982, Vol.3 (3), p.285

Roventa, Peter

1982

Volltextzugriff (PDF)

Zur Bedeutung eines zertifizierten Managementsystems bei der Umsetzung der MaRisk unter Innovationsaspekten

Zeitschrift fur öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen, , Vol.31 (2), p.134-151

Volltextzugriff (PDF)

Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung

German journal of human resource management (Online), 2005-08, Vol.19 (3), p.252-272

2005

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Buchbesprechungen

Zeitschrift fur öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen, , Vol.29 (2), p.224-238

Volltextzugriff (PDF)

Management by Commitment — Möglichkeiten und Grenzen einer ‚selbstverpflichtenden’ Führung von Mitarbeitern

German journal of human resource management (Online), 1999-08, Vol.13 (3), p.221-245

1999

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Strategic Planning for Insurance Companies

Management und Gestaltung von Strategischen Allianzen unter besonderer Berücksichtigung der Funktionen und der Architektur von Anreiz- und Management-Development-Systemen

Rezensionen: Strategische Anreizsysteme. Flexible Vergütungssysteme für Führungskräfte

Das Entwicklungsmanagement des Familienunternehmens: Modell und empirische Untersuchung in Slowenien

Personalentwicklung im Rahmen einer strategischen Führung

Die Ausrichtung der Funktionalstrategie-Personal an der Koevolution von Wertkette und Kernfähigkeiten

Betrieblich beeinflußbare Sozialleistungen als Entgeltbestandteile: Ein Versuch einer aufgabenbezogenen Begriffsbestimmung

Loop-based strategic decision support systems

LOOP-BASED STRATEGIC DECISION SUPPORT SYSTEMS

Book Review

Zur Bedeutung eines zertifizierten Managementsystems bei der Umsetzung der MaRisk unter Innovationsaspekten

Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung

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