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Rezensionen: CIM — Computer Integrated Manufacturing. Der computergesteuerte Industriebetrieb

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1989, Vol.3 (1), p.85-86

Wagner, Dieter

1989

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Individuelle Legitimität und Legitimation in ostdeutschen Industriebetrieben im Transformationsprozess

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2001-11, Vol.15 (4), p.466-469

Steger, Thomas

2001

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Tarifvertragliche Entgeltstrukturen im Vergleich. Eine Analyse der Entgeltnormen in Tarifverträgen der deutschen, italienischen und österreichischen Industrie

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1997-02, Vol.11 (1), p.73-92

1997

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Unternehmenskulturen in den fünf neuen Ländern: Für eine neue Industriekuitur im Osten Deutschlands?

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1992-02, Vol.6 (1), p.19-35

1992

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Ideen kann man nicht wie Kirschen vom Baum pflücken” – Eine politikorientierte Analyse des Betrieblichen Vorschlagswesens mit Fallbeispiel

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2008-11, Vol.22 (4), p.388-412

2008

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Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung — das Beispiel des „Personalmanagement-Professionalisierungs-Index“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2006, Vol.20 (1), p.42-57

Nienhüser, Werner

2006

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Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Forschungsprojekte. Ergebnisse einer Umfrage bei Professoren der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialpsychologie

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2005-02, Vol.19 (1), p.45-63

Hofmann, Yvette E.

2005

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Zwischen Arbeitsamt und Altersheim? Die ehemaligen DDR-Kombinatselite und ihr Weg durch die Transformation

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2004-11, Vol.18 (4), p.436-453

Steger, Thomas

2004

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Editorial: Dissertationen zur Personalforschung

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2001-11, Vol.15 (4), p.377-383

Weber, Wolfgang

2001

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Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen – eine Studie im Produktionsbereich

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1999-11, Vol.13 (4), p.386-390

Steinmetz, Walter

1999

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Downward Movement. Verminderte Kompetenz und Verantwortung in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1999-05, Vol.13 (2), p.139-161

Brehm, Marion

1999

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Personalforschung an Hochschulen

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1995-11, Vol.9 (4), p.339-360

1995

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Arbeitszeit, Familie und Geschlechterverhältnisse — die Erosion von Normalitäten. Empirische Ergebnisse

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1998-08, Vol.12 (3), p.302-318

Jurczyk, Karin

1998

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Der Zusammenhang zwischen betrieblichen Partizipationsmustern und dem werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatz als personalwirtschaftlichem Flexibilisierungsinstrument

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1998-02, Vol.12 (1), p.50-66

Herrmann, Ralf

1998

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Wider die Datenpraxeologie Ein Kommentar zu Susanne Boerner, Florian Schramm: Fluktuationsneigung in den neunziger Jahren. In: ZfP 12 (1), 1998, S. 79–97

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1998-11, Vol.12 (4), p.474-487

Martin, Albert

1998

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Wie Manager und Betriebsräte bei der Entwicklung und Einführung betrieblicher Entlohnungssysteme miteinander umgehen

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1997-05, Vol.11 (2), p.114-127

von Eckardstein, Dudo

1997

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Subjektivität im Arbeitshandeln und Ziele der Personalarbeit. Eine allgemeine Betrachtung mit Beispielen aus dem Produktionsbereich des metallverarbeitenden Gewerbes

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1997-08, Vol.11 (3), p.262-281

Modrow-Thiel, Brita

1997

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Personalmanagement als Wissenschaftsdisziplin in Polen

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1994-08, Vol.8 (3), p.282-292

Szeloch, Zbigniew

1994

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Wirkungsanalyse und Gestaltung betrieblicher Personalstrukturen – am Beispiel der Altersstruktur

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1992-02, Vol.6 (1), p.75-96

Nienhüser, Werner

1992

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Segmentationstendenzen im Management?

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1990-08, Vol.4 (3), p.277-296

Schirmer, Frank

1990

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Besondere Mitarbeitergruppen in der betrieblichen Personalplanung

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1989-05, Vol.3 (2), p.123-138

Mag, Wolfgang

1989

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Personalwirtschaft im Spannungsfeld zwischen Verhaltensund Informationsorientierung. Problemfelder, Defizite, Konsequenzen

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1990-02, Vol.4 (1), p.37-54

Scholz, Christian

1990

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Absentismus und Fluktuation - alternative Formen des Rückzugsverhaltens oder unabhängige Verhaltensausprägungen?

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1988-08, Vol.2 (3), p.233-244

Grawert, Achim

1988

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Zeitschriftenblick

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1989-11, Vol.3 (4), p.379-380

1989

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Determinanten der individuellen Weiterbildungsentscheidung

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1987-02, Vol.1 (1), p.5-28

Martin, Albert

1987

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Editorial: Dissertationen zur Personalforschung

Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen – eine Studie im Produktionsbereich

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Der Zusammenhang zwischen betrieblichen Partizipationsmustern und dem werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatz als personalwirtschaftlichem Flexibilisierungsinstrument

Wider die Datenpraxeologie Ein Kommentar zu Susanne Boerner, Florian Schramm: Fluktuationsneigung in den neunziger Jahren. In: ZfP 12 (1), 1998, S. 79–97

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