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Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentnerinnen
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018, Vol.49 (1), p.58-68
2018
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Virtuelle Arbeitsstrukturen durch Vertrauen, Zeitkompetenz und Prozessfeedback fördern
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2017, Vol.48 (4), p.279-287
2017
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Neue Arbeitswelt, Führung und organisationaler Wandel
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2016-06, Vol.47 (1), p.11-21
2016
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Demokratie im Unternehmen zwischen „New Work“ und „Guter Arbeit
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2019-09, Vol.50 (3), p.251-259
2019
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Homeoffice in Corona-Zeiten – Sind Ausmaß und/oder Flexibilität wichtig für Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung, Commitment und Arbeitsunterbrechungen?
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2022, Vol.53 (2), p.173-187
2022
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Selbstführungsstrategien zur Bewältigung von Flexibilitätsanforderungen digitaler Arbeit mit hohem Zeit- Orts- und Handlungsspielraum – eine qualitative Studie
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2021-03, Vol.52 (1), p.163-171
2021
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Die goldene Mitte finden: Auswirkung der Homeoffice-Intensität auf Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Ressourcenerhaltung
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2023, Vol.54 (3), p.421-436
2023
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Digitale Führungskommunikation und organisationale Bindung von Beschäftigten im Homeoffice
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2023-06, Vol.54 (2), p.259-271
2023
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Digitalisierte Arbeitswelt
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-03, Vol.51 (1), p.1-4
2020
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Bedürfnisorientierte Arbeitswelten im Krankenhaus: Entwicklung und Akzeptanz des HEMI-Architekturkonzepts
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2022, Vol.53 (2), p.225-240
2022
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Effizienzsteigerung durch sinnzentrierte Interventionen im Kontext von verhältnis- und verhaltensorientierten Management-Maßnahmen: Ein Fallbeispiel
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-12, Vol.51 (4), p.379-390
2020
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Agilität als Ziel von Veränderungsprozessen?: Über Sinn und Unsinn in der Einführung von Agilität in Organisationen
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-12, Vol.51 (4), p.391-401
2020
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Praxisbericht: Konzept zur Pilotierung der Arbeitswelt 4.0: Interview mit Frau Köhler (AOK)
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2017-12, Vol.48 (4), p.259-262
2017
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Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2022-06, Vol.53 (2), p.161-172
2022
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Hybrid Work: Herausforderungen an das Change Management in Unternehmen
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2023-06, Vol.54 (2), p.187-197
2023
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Soziotechnische Analyse und Gestaltung von Virtualisierungsprozessen: Ein Fallbeispiel zur virtuellen Inbetriebnahme
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-03, Vol.51 (1), p.81-93
2020
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Perspektiven der Landesinstitute zur Steuerung digitalisierungsbezogener Professionalisierung von Schulleitungen zwischen Erwartung und Unterstützung: „Aber wenn er nicht ‚Piep‘ sagt, dann kommen wir nicht.
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2022-11, Vol.53 (4), p.491-502
2022
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Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung als Ansatzpunkt für das Recruiting in der Zeitarbeit
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018, Vol.49 (3), p.251-266
2018
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Agiles Sprintlernen wirkt – aber warum? Theoriegeleitete Analyse der Wirkprinzipien eines Gestaltungsansatzes für arbeitsbezogene Kompetenzentwicklung
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2021-03, Vol.52 (1), p.105-120
2021
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Agiles Recruiting – Schnelle Entscheidungen im selbstorganisierten Kontext: Wie „High Involvement Work Processes“ agiles Recruiting im selbstorganisierten Kontext erfolgreich machen
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018-09, Vol.49 (3), p.203-212
2018
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Räume gestalten: Arbeitsumgebungen für die Praxis des neuen Arbeitens
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2022, Vol.53 (2), p.145-149
2022
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Vertrauen und Führung im Kontext digitaler Arbeit
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020, Vol.51 (2), p.169-176
2020
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Bindung(en) in der Arbeitswelt
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018, Vol.49 (4), p.305-317
2018
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Generationen-Management und Mitarbeiterbindung: Effekte und Maßnahmen
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018-12, Vol.49 (4), p.347-359
2018
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Implizite Führungstheorien in Akutsituationen im Gesundheitswesen: Kobra, übernehmen Sie!
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2017-03, Vol.48 (1), p.69-78
2017
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