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Balance von Arbeit und Leben – Neue Zumutungen oder Chance für mehr Lebensqualität?
Arbeit, 2004-12, Vol.13 (4), p.339-353
2004
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Arbeits(zeit)politik zwischen Innovation und Eigensinn
Arbeit, 2006-06, Vol.15 (2), p.73-84
2006
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Der Einfluss der Telearbeit auf die Identifikation mit dem Unternehmen: Empirisch analysiert am Beispiel einer Versicherungsunternehmung
Arbeit, 2003-06, Vol.12 (2), p.147-162
2003
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Das europäische Recht zur Altersdiskriminierung - Konsequenzen für das deutsche Arbeitsrecht
Arbeit, 2005-12, Vol.14 (4), p.305-321
2005
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Sind betriebliche Bündnisse für Arbeit erfolgreich?/Are In-plant Alliances for Job Security Successful?
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 2005-11, Vol.225 (6), p.630
2005
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Open Access
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Die Beschäftigung Älterer in Europa zwischen Vorruhestand und „Work-Line
Arbeit, 2005-12, Vol.14 (4), p.275-290
2005
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Abhandlungen: Arbeitssituation und Gesundheit von "neuen Selbstständigen" im Dienstleistungssektor Abstract 1 Einführung 2 Erwerbskonzept, Beschäftigungs-und Arbeitsbedingungen 3 Typische Belastungen und gesundheitliche Implikationen neuer Selbstständigkeit 4 Ansatzpunkte für Prävention und Gesundheitsförderung 4.1 Förderung autonomer Selbstregulation und individueller Gesundheitskompetenz 4.2 Unterstützung von Selbstorganisation und Selbsthilfe 4.3 Zugänge zu Leistungen der institutionellen Prävention 4.4 In
Arbeit, 2004-01, Vol.13 (1), p.3
2004
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Ist der "Arbeitskraftunternehmer" weiblich?: "Subjektivierte" Erwerbsorientierungen von Frauen in Prozessen betrieblicher Diskontinuität Abstract 1 Einleitung 2 "Vermarktlichung" und "Entgrenzung"--Hauptlinien der Restrukturierung von Unternehmen und Arbeit 3 "Arbeitskraftunternehmerin" und "Wandelmanagement"--Erwerbsorientierungen und Qualifikationen von Frauen 4 Subjektivierung von Arbeit und Geschlechterverhältnis 5 Neue Polarisierungen jenseits der Geschlechterlinie? 6 Fazit Literatur
Arbeit, 2004-01, Vol.13 (1), p.61
2004
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Abhandlungen: Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse--dargestellt am Beispiel des Outsourcing 1 Outsourcing im Kontext neuerer unternehmerischer Rationalisierungskonzepte 2 Die soziale Dimension grenzüberschreitender Reorganisationsprozesse 3 Zur wirtschaftsstrukturellen Bedeutung von Outsourcing 3.1 Outsourcing-Gegenstände 3.2 Strategische Zielsetzungen von Outsourcing-Auftraggebern 4 Outsourcing und betriebliche Beschäftigungsstruktur 4.1 Be
Arbeit, 2004-04, Vol.13 (2), p.105
2004
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Entlassungen und Beschäftigungssicherheit im Zeitverlauf: Zur Entwicklung unfreiwilliger Arbeitsmarktmobilität in Deutschland / Lay Offs and Job Security in the Course of Time: On the Development of Unvoluntary Labor Market Mobility in Germany
Zeitschrift für Soziologie, 2005-04, Vol.34 (2), p.147-168
2005
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Politikversagen als Ursache der deutschen Sozialstaatskrise / Political Failure as a Cause of the Crisis of the German Welfare State
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 2005-01, Vol.225 (1), p.44-59
2005
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Tarifverträge--nein danke!?: Ausmaß und Einflussfaktoren der Tarifbindung west-und ostdeutscher Betriebe Collective Agreements--No Thanks!? Extent and Determinants of Firms' Bargaining Coverage in Western and Eastern Germany
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 2003-06, Vol.223 (3), p.312
2003
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Abhandlungen: Zwischen Erwerbsarbeit und Eigenarbeit Ein Beitrag zur Debatte um die Arbeitsgesellschaft
Arbeit, 2002-01, Vol.11 (1), p.5
2002
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Berufsbegleitende Weiterbildung und Personalentwicklungsplanung: Zukunftsaufgabe für Betriebe, Beschäftigte und Gesellschaft
Arbeit, 2005-10, Vol.14 (4), p.291
2005
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Zum Verständnis von Arbeit im historischen Wandel: Eine Untersuchung aus nationalökonomischer Perspektive
Arbeit, 2002-09, Vol.11 (3), p.226-243
2002
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Zur Verzahnung von Familienpolitik und Bildungspolitik: Eine wirtschaftspolitische Einordnung
Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, 2005-01, Vol.54 (2), p.139-159
2005
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Call Center ist nicht gleich Call Center: Personalselektion und -entwicklung in einer dynamischen Branche (auch in der Schweiz)
Arbeit, 2005-01, Vol.14 (1), p.3
2005
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Beeinflusst der Zentralisationsgrad einer Organisation teambezogene Einstellungen und die Qualität der Teamarbeit?: Die Formulierung einer Hypothese am Beispiel von Pflegeteams
Arbeit, 2002-10, Vol.11 (4), p.309
2002
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