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Flexible Work: Designing Our Healthier Future Lives

1st, 2020

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Women's careers in the Arab Middle East: Understanding institutional constraints to the boundaryless career view

Career development international, 2014-01, Vol.19 (3), p.314-336

2014

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How do idiosyncratic deals contribute to the employability of older workers?

Career development international, 2016-05, Vol.21 (2), p.176-192

2016

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Influences on employee perceptions of organizational work–life support: Signals and resources

Journal of vocational behavior, 2011-10, Vol.79 (2), p.588-595

2011

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Work-family enrichment through I-Deals: evidence from Chinese employees

Journal of managerial psychology, 2015-11, Vol.30 (8), p.940-954

2015

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Work schedule, work schedule control and satisfaction in relation to work-family conflict, work-family synergy, and domain satisfaction

Career development international, 2010-01, Vol.15 (5), p.501-518

Beutell, Nicholas J.

2010

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Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentnerinnen

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018, Vol.49 (1), p.58-68

2018

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Neurodiversity and remote work in times of crisis: lessons for HR

Personnel review, 2023-07, Vol.52 (6), p.1677-1692

2023

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Überall ist unterdessen „E“ – E‑Coaching als ein adäquates Format

Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2018, Vol.25 (3), p.293-304

Kantelberg, Katja

2018

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Virtuelle Arbeitsstrukturen durch Vertrauen, Zeitkompetenz und Prozessfeedback fördern

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2017, Vol.48 (4), p.279-287

2017

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Can lifestyle preferences help explain the persistent gender gap in academia?: The "mothers work less" hypothesis supported for German but not for U.S. early career researchers

PloS one, 2018-08, Vol.13 (8), p.Art. e0202728, 18-13:8

2018

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Neue Arbeitswelt, Führung und organisationaler Wandel

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2016-06, Vol.47 (1), p.11-21

2016

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A Diary Study on Predictors of the Work-life Interface:The Role of Time Pressure, Psychological Climate and Positive Affective States

management revu, 2018-01, Vol.29 (1), p.55-78

2018

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Working time alterations within the Australian construction industry

Personnel review, 2011-01, Vol.40 (1), p.70-86

2011

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Regulatory change and work-life integration in France and the UK

Personnel review, 2012-01, Vol.41 (4), p.470-486

2012

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Ausgebrannt: Über Den ,,Burnout Im Journalismus Ursachen und Auswege

1, 2000

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Designing better shift systems

Applied Ergonomics, 1996-02, Vol.27 (1), p.39-44

Knauth, P.

1996

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Improving shift workers' health and tolerance to shiftwork: recent advances

Applied Ergonomics, 1996-02, Vol.27 (1), p.5-8

Kogi, Kazutaka

1996

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The effect of flextime on absenteeism and turnover for male and female employees

Journal of vocational behavior, 1985-01, Vol.26 (2), p.206-217

1985

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Wandel der Arbeit – Wandel der Belastungen

Immer Schneller, Immer Mehr, 2013, p.195-220

2013

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Flexible working times: effects on employees' exhaustion, work-nonwork conflict and job performance

Career development international, 2010-01, Vol.15 (3), p.279-295

2010

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Demokratie im Unternehmen zwischen „New Work“ und „Guter Arbeit

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2019-09, Vol.50 (3), p.251-259

2019

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Homeoffice in Corona-Zeiten – Sind Ausmaß und/oder Flexibilität wichtig für Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung, Commitment und Arbeitsunterbrechungen?

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2022, Vol.53 (2), p.173-187

2022

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How do differing degrees of working-time autonomy and overtime affect worker well-being? A multilevel approach using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP)

German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung, 2018-08, Vol.32 (3/4), p.177-194

2018

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Agile Transformation

Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, Vol.29 (1), p.97-108

Staff, Jörg

2022

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