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Flexibel oder flexibilisiert?: Chancen und Fallen der Teilzeitarbeit von Frauen

1992

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Verbreitung und betriebliche Bestimmungsfaktoren von Arbeitszeitkonten

Industrielle Beziehungen, 2018, Vol.25 (1), p.51-71

Zapf, Ines

2018

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Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentnerinnen

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018, Vol.49 (1), p.58-68

2018

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Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Modelle

2004

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Flexicurity: Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität

2005

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Is the empirical relationship between hours and productivity effected by corporate profits?

Journal of economics and finance, 2020, Vol.44 (1), p.99-119

2020

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‘It was doing my head in’: Low‐paid multiple employment and zero hours work

British journal of industrial relations, 2023-03, Vol.61 (1), p.3-23

2023

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Casualisation of work and inequality in the Australian labour market

Australian journal of labour economics, 2019-01, Vol.22 (2), p.53-74

2019

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The Gender Diversity-Firm Performance Relationship By Industry Type, Working Hours, And Inclusiveness: An Empirical Study Of Japanese Firms

Journal of diversity management, 2015-01, Vol.10 (1), p.61

Nakagawa, Yukiko

2015

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FLEXIBLE 'PARTS' AND RIGID 'FULLS': THE LIMITED REVOLUTION IN WORK-TIME PATTERNS

Work, employment and society, 1989-12, Vol.3 (4), p.465-490

Dey, Ian

1989

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Gender Influence on Part-time Working: An Empirical Study upon the EU and Turkey

International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 2014-04, Vol.3 (2), p.20-30

Acar, Aslı Beyhan

2014

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Short-Term Employment Transitions of Women in the Israeli Labor Force

Industrial & labor relations review, 1998, Vol.51 (2), p.269-281

Stier, Haya

1998

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Chronisch krank und ohne Arbeit? Eine aktuelle Analyse zur Erwerbstätigkeit bei Multipler Sklerose

Fortschritte der Neurologie, Psychiatrie, 2013-02, Vol.81 (2), p.95-103

2013

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Working Time Arrangements and Recreation: Making Time for Weekends When Working Long Hours

Australian bulletin of labour, 2010, Vol.36 (2), p.194-213

2010

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Worksharing and Factor Prices: A Comparison of Three Flexible Functional Forms for Nonlinear Cost Schemes

Journal of institutional and theoretical economics, 1989-06, Vol.145 (2), p.343-357

1989

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Schools, Job Flexibility, and Married Women's Labor Supply: Evidence From the COVID-19 Pandemic

NBER Working Paper Series, 2022-01

2022

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Parents' Jobs in Australia: Work Hours Polarisation and the Consequences for Job Quality and Gender Equality

Australian journal of labour economics, 2011, Vol.14 (1), p.35-57

2011

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Extending working hours: why not work 42 h rather than 38?—a CGE analysis for Germany

Empirica, 2008-07, Vol.35 (3), p.255-266

2008

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The flexible workforce and patterns of working hours in the UK

Employment Gazette, 1994-07, Vol.102, p.239-245

Watson, Gary

1994

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Arbeitszeitflexibilisierung als Instrument der Beschäftigungspolitik

Konjunkturpolitik, 1984-01, Vol.30 (1), p.1-22

1984

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Social Europe: national initiatives and responses

Industrial relations journal, 1999-11, Vol.30 (4), p.313-329

1999

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Minimum wage effects on employment and working time of Chinese workers: Evidence based on CHNS

IZA journal of labor & development, 2015-11, Vol.4 (19), p.1-22, Article 19

2015

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Megatrends in working time

Journal of European social policy, 1995-01, Vol.5 (3), p.235-249

Martino, Vittorio Di

1995

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The changing contribution of unpaid work to the total standard of living in sustainable development scenarios

International journal of sustainable development, 2002, Vol.5 (4), p.461

Spangenberg, Joachim H.

2002

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Pension reform and return to work policies

NBER Working Paper Series, 2018, Vol.25299, p.25299

Fitzpatrick, Maria D

2018

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Social Europe: national initiatives and responses

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