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Zur Dynamik des Arbeitsangebotes von Frauen: Vollzeit-, Teilzeit- und Nichterwerbstätigkeit
1995
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Flexibel oder flexibilisiert?: Chancen und Fallen der Teilzeitarbeit von Frauen
1992
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Dauerbeschäftigung und Flexibilität in Japan: Beschäftigungspolitik japanischer Unternehmen in Rationalisierungs- und Krisenphasen
1988
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Banking on flexibility: a comparison of flexible employment in retail banking in Britain and France
1994
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A matter of time: from work sharing to temporal flexibility in Belgium, France and Britain
1994
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Verbreitung und betriebliche Bestimmungsfaktoren von Arbeitszeitkonten
Industrielle Beziehungen, 2018, Vol.25 (1), p.51-71
2018
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Within-firm inequality in workdays and labor productivity: evidence from linked employer–employee Italian data
Industrial and corporate change, 2022-01, Vol.31 (1), p.39-61
2022
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Workaholism and a New Generation – Labour Market Survey among Hungarian and Romanian Youth
Amfiteatru economic, 2020-11, Vol.22 (SI 14), p.1227-1242
2020
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Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentnerinnen
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018, Vol.49 (1), p.58-68
2018
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THE FLEXIBILITY OF THE WORKWEEK IN THE UNITED STATES: EVIDENCE FROM THE FIFA WORLD CUP
Economic inquiry, 2011-04, Vol.49 (2), p.512-529
2011
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Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Modelle
2004
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Flexicurity: Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität
2005
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What is the relationship between long working hours, over-employment, under-employment and the subjective well-being of workers? Longitudinal evidence from the UK
Human relations (New York), 2015-09, Vol.68 (9), p.1491-1515
2015
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Dynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors
American economic journal. Applied economics, 2010-07, Vol.2 (3), p.228-255
2010
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The incidence and intensity of employer funded training: Australian evidence on the impact of flexible work
Scottish journal of political economy, 2004-11, Vol.51 (5), p.609-625
2004
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Neurodiversity and remote work in times of crisis: lessons for HR
Personnel review, 2023-07, Vol.52 (6), p.1677-1692
2023
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Is the empirical relationship between hours and productivity effected by corporate profits?
Journal of economics and finance, 2020, Vol.44 (1), p.99-119
2020
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Legal protection for gig workers' availability time: an empirical study of take-out platform riders in Beijing
Employee relations, 2024-01, Vol.46 (1), p.133-146
2024
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‘It was doing my head in’: Low‐paid multiple employment and zero hours work
British journal of industrial relations, 2023-03, Vol.61 (1), p.3-23
2023
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  • BibTeX
An anatomy of zero‐hour contracts in the UK
Industrial relations journal, 2019-01, Vol.50 (1), p.20-40
2019
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Working time trends and developments in Europe
Cambridge journal of economics, 2011-03, Vol.35 (2), p.295-316
2011
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CONSTRAINED BY HOURS AND RESTRICTED IN WAGES: THE QUALITY OF MATCHES IN THE LABOR MARKET
Economic inquiry, 2009-07, Vol.47 (3), p.512-529
2009
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Balancing jobs and family life: do flexible work schedules help?
1981
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Can lifestyle preferences help explain the persistent gender gap in academia?: The "mothers work less" hypothesis supported for German but not for U.S. early career researchers
PloS one, 2018-08, Vol.13 (8), p.Art. e0202728, 18-13:8
2018
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The promise of a four-day week? A critical appraisal of a management-led initiative
Employee relations, 2022-03, Vol.44 (1), p.176-190
2022
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