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FAZIT - Flexible Arbeitszeiten im Trend. Verbreitung und Entwicklungstendenzen flexibler Arbeitszeiten in Baden-Wuerttemberg
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Zeitschrift Führung + Organisation, 1992, Vol.61 (6), p.376-382
Klein, Angelika
1992
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Flexible work designs and employee well-being: examining the effects of resources and demands
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New technology, work, and employment, 2015, Vol.30 (3), p.237-255
ter Hoeven, Claartje L.;van Zoonen, Ward
2015
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LUNCH BREAKS UNPACKED: THE ROLE OF AUTONOMY AS A MODERATOR OF RECOVERY DURING LUNCH
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Academy of Management journal, 2014, Vol.57 (2), p.405-421
TROUGAKOS, JOHN P.;HIDEG, IVONA;CHENG, BONNIE HAYDEN;BEAL, DANIEL J.
2014
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Considering skills evolutions in multi-skilled workforce allocation with flexible working hours
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International journal of production research, 2014, Vol.52 (15), p.4548-4573
Attia, El-Awady;Duquenne, Philippe;Le-Lann, Jean-Marc
2014
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An exploration of older worker flexible working arrangements in smaller firms
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Human resource management journal, 2016, Vol.26 (1), p.12-28
Atkinson, Carol;Sandiford, Peter
2016
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Working time flexibility components and working time regimes in Europe: using company-level data across 21 countries
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International journal of human resource management, 2013, Vol.24 (7), p.1418-1434
Chung, Heejung;Tijdens, Kea
2013
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Climbing the Ladder: Gender-Specific Career Advancement in Financial Services and the Influence of Flexible Work-Time Arrangements
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British journal of industrial relations, 2016, Vol.54 (1), p.114-135
Noback, Inge;Broersma, Lourens;van Dijk, Jouke
2016
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Worktime Demands and Work-Family Interference: Does Worktime Control Buffer the Adverse Effects of High Demands?
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Journal of business ethics, 2009, Vol.84 (Suppl 2), p.229-241
Geurts, Sabine A. E.;Beckers, Debby G. J.;Taris, Toon W.;Kompier, Michiel A. J.;Smulders, Peter G. W.
2009
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Flexible work arrangements and intentions of unemployed women in Cyprus: A planned behaviour model
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British journal of management, 2011, Vol.22 (1), p.150-172
Stavrou, Eleni;Ierodiakonou, Christina
2011
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Aging Workforce
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Zeitschrift Führung + Organisation, 2022 (4), p.258-263
Tinner, Andreas;Bethke, Pamela
2022
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Within-firm inequality in workdays and labor productivity: evidence from linked employer–employee Italian data
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Industrial and corporate change, 2022, Vol.31 (1), p.39-61
Bloise, Francesco;Cirillo, Valeria;Raitano, Michele;Ricci, Andrea
2022
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Determinants of work-at-home arrangements for German employees
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Labour (Rome, Italy), 2015, Vol.29 (4), p.444-469
Sarbu, Miruna
2015
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Feminisation of the medical profession: a strategic HRM dilemma? The effects of family-friendly HR practices on female doctors' contracted working hours
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Human resource management journal, 2011, Vol.21 (3), p.285-302
Pas, Berber;Peters, Pascale;Doorewaard, Hans;Eisinga, Rob;Lagro-Janssen, Toine
2011
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Labor Supply, Flexible Hours and Real Estate Agents
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Real estate economics, 2009, Vol.37 (4), p.747-767
Benjamin, John D.;Chinloy, Peter;Winkler, Daniel T.
2009
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The 'expat factor': the influence of working time on women's decisions to undertake international assignments in the oil and gas industry
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International journal of human resource management, 2015, Vol.26 (11), p.1452-1473
Shortland, Susan
2015
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Looks and Labor: Do Attractive People Work More?
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Labour (Rome, Italy), 2014, Vol.28 (3), p.269-287
Gehrsitz, Markus
2014
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It’s Time We Talk About Time in Entrepreneurship
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Entrepreneurship theory and practice, 2020, Vol.44 (2), p.163-184
Lévesque, Moren;Stephan, Ute
2020
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The incidence and intensity of employer funded training: Australian evidence on the impact of flexible work
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Scottish journal of political economy, 2004, Vol.51 (5), p.609-625
Draca, Mirko;Green, Colin
2004
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Role Distancing and the Persistence of Long Work Hours in Professional Service Firms
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Organization studies, 2022, Vol.43 (1), p.7-33
Lupu, Ioana;Ruiz-Castro, Mayra;Leca, Bernard
2022
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Balanceability of a work-sharing line using floating workers and its comparison with floating work strategy
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International journal of production research, 2021, Vol.59 (19), p.5903-5912
Jeong, In-Jae;Jeon, Sumin
2021
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TRUST-BASED WORK TIME AND INNOVATION: EVIDENCE FROM FIRM-LEVEL DATA
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Industrial & labor relations review, 2017, Vol.70 (4), p.894-918
GODART, OLIVIER N.;GÖRG, HOLGER;HANLEY, AOIFE
2017
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UNPREDICTABLE WORK TIMING IN RETAIL JOBS: IMPLICATIONS FOR EMPLOYEE WORK–LIFE CONFLICT
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Industrial & labor relations review, 2014, Vol.67 (3), p.986-1016
HENLY, JULIA R.;LAMBERT, SUSAN J.
2014
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The macroeconomic implications of rising wage inequality in the United States
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Journal of political economy, 2010, Vol.118 (4), p.681-722
Heathcote, Jonathan;Storesletten, Kjetil;Violante, Giovanni L
2010
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Weather and Intertemporal Labor Supply: Results from German Time‐Use Data
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Labour (Rome, Italy), 2018, Vol.32 (1), p.112-140
Krüger, Jens J.;Neugart, Michael
2018
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The quantitative role of child care for female labor force participation and fertility
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Journal of the European Economic Association, 2016, Vol.14 (3), p.639-668
Bick, Alexander
2016
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