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Wie Schubladen neben Ordnung auch für Stillstand sorgen: Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskultur
Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2020-10, Vol.5 (2-2020), p.177-181
2020
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Dual Career Couples an Hochschulen: Zwischen Wissenschaft, Praxis und Politik
1, 2010
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Innovativ und zukunftsfähig: Potenziale von Frauen in der industriellen F&E
Personal Quarterly, 2012-01, Vol.64 (2), p.40-45
2012
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Jenseits traditioneller Familienmodelle: Zur Diversität von Doppelkarrierepaaren
Dual Career Couples an Hochschulen, 2010, p.99
1, 2010
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Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Mannern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Losungen
Sixth Edition., 2011
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Mit Mentoring den Berufseinstieg begleiten. Ein Programm für (Alt)Stipendiat/innen der Hans-Böckler-Stiftung
Beratung im Feld der Hochschule, p.133-141
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Das Konzept des Strategischen Cross Mentoring: Personal- und Organisationsentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen
Cross Mentoring, p.219-229
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Das neue Erfolgsrezept? Oder nur heiße Luft? Was Unconscious-Bias-Workshops bewirken können – und was eben auch nicht
Vorurteile im Arbeitsleben, p.287-295
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Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen
Chancengleichheit durch Personalpolitik, p.497-510
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Fix the women or fix the workplace? Nachhaltiger Wandel erfordert die Verzahnung von individueller und struktureller Ebene
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte, p.419-428
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