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Bedingungen betrieblicher Innovationsprozesse
Arbeit, 2005-06, Vol.14 (2), p.118-130
2005
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Creative errors and heroic failures: capturing their innovative potential
The Journal of business strategy, 2005-05, Vol.26 (3), p.57-64
2005
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Making organizational learning happen: the value of "creative failures"
Business strategy series, 2007-05, Vol.8 (4), p.270-276
2007
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Wissenstransfer in Schulen und Schulsystemen: Das Beispiel EBISS II zur erweiterten Berufsorientierung. 1. Aufl
2008
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Open Access
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Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen — Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmungen
Zeitschrift für Personalforschung, 2005-01, Vol.19 (4), p.388-391
2005
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Partizipation und Belastung von Unternehmensberatern - Empirische Befunde zu den Risiken und Nebenwirkungen „wissensintensiver“ Arbeit / Participation and strain of consultants – empirical findings about risks and side effects of knowledge-intensive work forms
Arbeit, 2011-06, Vol.20 (2), p.75-93
2011
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Partizipation und Belastung von Unternehmensberatern - Empirische Befunde zu den Risiken und Nebenwirkungen »wissensintensiver« Arbeit
Arbeit, 2011-04, Vol.20 (2), p.75
2011
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Participation and work load of management consultants: empirical findings on the risks and side effects of "knowledge intensive" work
Arbeit, 2011-01, Vol.20 (2), p.75-93
2011
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Learning from creative errors: Putting failure to work to innovate
2005
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Bedingungen betrieblicher Innovationsprozesse: Ein kritischer Blick auf das Konzept der Lernenden Organisation
Arbeit, 2005-04, Vol.14 (2), p.118
2005
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Innovation processes and the concept of the 'learning organization'
Arbeit, 2005-01, Vol.14 (2), p.118-130
2005
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Genial daneben« - vom Wert des kreativen Fehlers für die Unternehmensentwicklung
Zeitschrift Führung + Organisation, 2005-04, Vol.74 (2), p.94
2005
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Kompetenz - Schlüssel zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit
Durchblick, 2004 (2), p.38-40
2004
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Bedingungen betrieblicher Innovationsprozesse: Ein kritischer Blick auf das Konzept der Lernenden Organisation
Arbeit, 2005-06, Vol.14 (2), p.118-130
2005
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Strategien gegen den Fach- und Führungskräftemangel: Chancen des dualen Studiums für kleine und mittlere Unternehmen
Strategien von kleinen und mittleren Unternehmen, 2010, p.S. 313-331
2010
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Mutige Nachahmer gesucht!“ — Mit dem Wettbewerb zum „Kreativen Fehler des Monats“ zu einer neuen Fehlerkultur
Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem, p.249-271
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Das Auf und Ab der Managementmoden: Die Lernende Organisation — nur ein neuer Managementhype?
Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem, p.323-346
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  • BibTeX
Big Ideas“ erkennen und Flops vermeiden — System zur Beurteilung der Erfolgsaussichten von Investments in Kompetenzentwicklung und Innovation
Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem, p.273-320
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  • BibTeX
Innovation erfordert eigene Orientierung — Wie Sie die Kundenprobleme und Lösungsmöglichkeiten von morgen entdecken
Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem, p.209-247
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Creative errors and heroic failures capturing their innovative potential
Journal of Business Strategy, 2005, Vol.26 (3), p.57-64
2005
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Open Access
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Silencing of B cell receptor signals in human naive B cells
The Journal of experimental medicine, 2002-11, Vol.196 (10), p.1291-1305
2002
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