Sie befinden Sich nicht im Netzwerk der Universität Paderborn. Der Zugriff auf elektronische Ressourcen ist gegebenenfalls nur via VPN oder Shibboleth (DFN-AAI) möglich. mehr Informationen...
Sortiert nach
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Strukturwandel in Management Und Organisation: Neue Konzepte Sichern Die Zukunft
1993., 2013
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Implementierungsmanagement: Uber die Kunst, Reengineeringkonzepte erfolgreich umzusetzen
1997., 2013
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Strukturwandel in Management und Organisation: Neue Konzepte sichern die Zukunft
1993
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Implementierungsmanagement: Über die Kunst, Reengineeringkonzepte erfolgreich umzusetzen
1997
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Vom Taylorismus zur Objektorientierung: Die Objektorientierung ist ein hervorragend geeignetes Organisationsprinzip, um ökonomische Flexibilitätsziele mit humaner Arbeitsgestaltung zu verbinden
Strukturwandel in Management und Organisation, p.161-199
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Alternative Konzepte zur Gestaltung der industriellen Prozeßorganisation: Neben der Informationstechnologie bieten vor allem neue Ansätze zur Organisation der Produktion die Grundlage, Kostensenkung, Leistungssteigerung, Flexibilitätserhöhung, um eine Verbesserung der Produktqualitäten zu erzielen
Strukturwandel in Management und Organisation, p.413-433
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Wandel in der Organisationsarbeit — Der Organisator wird nicht überflüssig: Organisationsarbeit ist eine strategische, vorausschauend geplante und vorauseilend zu beginnende Aufgabe. Sie muß Hand in Hand mit den Trägern des Geschäftes permanent wahrgenommen werden. Man kann ohne eigene Verfahrensentwickler leben, aber nicht ohne eigene Organisatoren
Strukturwandel in Management und Organisation, p.293-321
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Leistungsprozesse und Organisationsstruktur: Wenn die Leistungsprozesse präzisiert sind, dann ist die Basis geschaffen, um das Unternehmen gezielt in Richtung auf eine Hochleistungsorganisation zu entwickeln
Strukturwandel in Management und Organisation, p.55-70
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Implementierungsmanagement — effektiv und effizient
Implementierungsmanagement, p.11-17
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Informationstechnik — Motor und Bremse des organisatorischen Wandels: Die Informations- und Kommunikationstechnik kann ein Hebel zum Aufbrechen organisatorischer Strukturen sein, aber eine vorhandene informationstechnische Infrastruktur kann auch notwendige Veränderungen behindern
Strukturwandel in Management und Organisation, p.323-345
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Von Taylor zum Team: Klassische Organisationsprinzipien sind untauglich, die Probleme der Gegenwart und Zukunft zu lösen. Nicht ein evolutionärer Wandel, eine radikale Wende bahnt sich an
Strukturwandel in Management und Organisation, p.9-28
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Umweltschutz als Management-ethische und organisatorische Herausforderung: Ökologische Orientierungen werden zur strategischen Entscheidungsprämisse und fordern den Unternehmen kommunikationsstrategische, personalpolitische und organisatorische Reaktionen ab
Strukturwandel in Management und Organisation, p.455-475
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Konsensmanagement bei der Einführung von Informationstechnik: Neue Formen des Umgangs mit innerbetrieblichem Konfliktstoff müssen entwickelt werden
Strukturwandel in Management und Organisation, p.71-90
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Kommunikation als Erfolgsfaktor: Die Organisation zwischenmenschlicher Beziehungen kann nicht (allein) durch Technik bewirkt werden. Wer erfolgreich kommunizieren will, muß Mißverständnisse vermeiden. Er muß bedenken, daß die Reaktionen eines Partners nicht immer vorhersehbar sind. Fünf Regeln sind wichtig
Strukturwandel in Management und Organisation, p.477-487
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Organisatorische Entflechtung — Strategie für die neunziger Jahre in der öffentlichen Verwaltung?: Eine direkte Steuerung über allumfassende Regeln und Vorgaben, von oben nach unten über eine zentralistische Hierarchie und zeitlich in Plänen festgelegt, funktioniert nicht mehr zufriedenstellend
Strukturwandel in Management und Organisation, p.237-263
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Organisationsstrukturen im Spannungsfeld von Zentralisierung und Dezentralisierung: Organisationsstrukturen sind Mittel zum Zweck der effizienten Verwirklichung von Strategien. Entscheidend ist die richtige Mischung von zentralen und dezentralen Komponenten in einer bestimmten Situation
Strukturwandel in Management und Organisation, p.217-235
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Paradigmenwechsel in der Organisation und Qualifizierung der Mitarbeiter: Die organisatorischen Regelungen sind so zu gestalten, daß sie möglichst den Interessenkonflikten zwischen Betrieb und Mitarbeitern standhalten
Strukturwandel in Management und Organisation, p.91-102
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Organisation und Wettbewerbsfähigkeit: Status quo und Perspektiven strategisch-organisatorischer Neuausrichtung
Strukturwandel in Management und Organisation, p.125-159
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Steigerung der organisatorischen Leistungsfähigkeit durch Geschäftsprozeß-Optimierung: Bürokratische Hemmnisse müssen abgebaut, interne Abläufe gestrafft, die Gemeinkosten drastisch gesenkt und unternehmerisches Potential bei den Mitarbeitern freigesetzt werden. Eine Optimierung von Geschäftsprozessen ist die aktuelle organisatorische Aufgabe
Strukturwandel in Management und Organisation, p.365-381
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Akzeptanz-Management als Voraussetzung erfolgreicher Innovation: Wer eine wandlungsfähige und wandlungsbereite Organisation haben will, muß dafür sorgen, daß die Mitarbeiter wandlungsfähig und wandlungsbereit sind
Strukturwandel in Management und Organisation, p.201-216
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Organisation und EDV: Die Rolle der Organisation in EDV-Projekten wurde in den letzten Jahrzehnten immer weiter zurückgedrängt. In jüngerer Zeit ist aber eine deutlich gegenläufige Tendenz erkennbar. Die Organisation wird zum echten Partner des Managements, zum internen Berater
Strukturwandel in Management und Organisation, p.347-363
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Personal- und Organisationsentwicklung im Organisationsbereich — kritischer Erfolgsfaktor für das systeminterne Innovationspotential: Personalentwicklung und Organisationsentwicklung im Organisationsbereich sind essentielle Führungsaufgaben, die derzeit vielfach nicht in erforderlichem Maße wahrgenommen werden
Strukturwandel in Management und Organisation, p.397-411
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Organisation als Kunstwerk Von der sklerotischen Ordnung zum kreativen Chaos: Wir sollten die Organisation als Kunstwerk betrachten und uns fragen, wie dieses Kunst-Werk aussehen muß, damit es unsere Erfahrungen, Einsichten und Absichten abbildet; und lassen wir uns von Kunstwerken anregen, ein Bild der Organisation zu gewinnen
Strukturwandel in Management und Organisation, p.489-502
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Impulse der Chaos-Theorie für das Informations-Management: Eine umfassende Konzeption von Informations-Management bedarf eines gedanklichen Hintergrundes, vor dem das Zusammenspiel von geregeltem und ungeregeltem Handeln, von Ordnung und Freiheit, von formalen und informellen Komponenten gedacht werden kann
Strukturwandel in Management und Organisation, p.435-453
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Von der Unternehmungsorganisation zu Unternehmungsnetzwerken: Unternehmensnetzwerke können als eine intermediale Organisationsform ökonomischer Aktivitäten zwischen Markt und Hierarchie definiert werden, die sich durch komplexreziproke, eher kooperative denn kompetitive und relativ stabile Beziehungen zwischen Unternehmungen auszeichnet
Strukturwandel in Management und Organisation, p.383-396
Volltextzugriff (PDF)
1 – 25 von 51
Suche als RSS-Feed
Suchergebnisse filtern
Filter anzeigen