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Embedding mindsets in context: Theoretical considerations and opportunities for studying fixed-growth lay theories in the workplace
Research in organizational behavior, 2019, Vol.39, p.100127, Article 100127
2019
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One size may not fit all: Exploring how the intersection of race and gender and stigma consciousness predict effective identity-safe cues for Black women
Journal of experimental social psychology, 2018-01, Vol.74, p.291-306
2018
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Maybe She Is Relatable: Increasing Women’s Awareness of Gender Bias Encourages Their Identification With Women Scientists
Psychology of women quarterly, 2018-06, Vol.42 (2), p.192-219
2018
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Maybe She Is Relatable
Psychology of women quarterly, 2018-06, Vol.42 (2), p.192-219
2018
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Consequences of Gender Composition During a Diversity Intervention
2017
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Focusing on Context: How We Can Understand DEI Progress By Examining Minority Representation
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2024, Vol.2024 (1)
2024
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Diversity Dilemmas: Examining the Antecedents and Aftermath of Pro-DEI Behaviors
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2023, Vol.2023 (1)
2023
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The Promises and Pitfalls of Diversity and Inclusion in Organizations and Society
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2021, Vol.2021 (1), p.12524
2021
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Putting Mindsets into Context: Extending the Study of Fixed-Growth Lay Theories to the Workplace
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2022, Vol.2022 (1)
2022
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System-level biases in the production and consumption of information: Implications for system resilience and radical change
Belief Systems and the Perception of Reality, 2019, p.29-43
1, 2019
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Corrosion behaviours of Ti6Al4V-Mg/Mg-Alloy composites
Corrosion science, 2020-04, Vol.166, p.108470, Article 108470
2020
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