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Managing Human Resources
3rd ed., 1998
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Managing Human Resources, 3rd Edition
2013
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Culture, organisation development and change
Managing Human Resources, 1998, p.77-91
3, 1998
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Selection methods
Managing Human Resources, 1998, p.36-55
3, 1998
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Pay policy, pay processes, and the management of rewards
Managing Human Resources, 1998, p.183-196
3, 1998
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Appraising and rewarding performance
Managing Human Resources, 1998, p.197-205
3, 1998
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From personal to professional development: Creating space for growth
Managing Human Resources, 1998, p.92-110
3, 1998
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Equal opportunities
Managing Human Resources, 1998, p.159-172
3, 1998
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On The Way Up - How Women are Gaining Footholds in Management
Equal opportunities international, 1985-01, Vol.4 (1), p.5-10
1985
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Section V: International human resource management
Managing Human Resources, 1998
1998
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The legal frame work of employment
Managing Human Resources, 1998
1998
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Managing Human Resources
Managing Human Resources, 1998
1998
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Section IV: Reward management and the management of performance
Managing Human Resources, 1998
1998
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Biographical notes
Managing Human Resources, 1998
1998
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Section II: Training and employment
Managing Human Resources, 1998
1998
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Developing a strategyfor human resources
Managing Human Resources, 1998
1998
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Section III: Employee relations: the legal framework of employment and equal opportunltles
Managing Human Resources, 1998
1998
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Section I: Managing employment
Managing Human Resources, 1998
1998
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Preface to first edition
Managing Human Resources, 1998
1998
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Introduction
Managing Human Resources, 1998
1998
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Preface to second edition
Managing Human Resources, 1998
1998
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Employee relations
Managing Human Resources, 1998, p.113-126
3, 1998
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Developing a strategy for human resources
Managing Human Resources, 1998, p.5-19
3, 1998
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Recruitment and retention
Managing Human Resources, 1998, p.23-35
3, 1998
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Training: The essential ingredient
Managing Human Resources, 1998, p.59-76
3, 1998
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