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How and Why Does Franchise Ownership Affect Human Resource Practices? Evidence from the US Hotel Industry
Industrial & labor relations review, 2022-03, Vol.75 (2), p.321-347
2022
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Chain Affiliation and Human Resource Investments: Evidence from the Restaurant Industry
Organization science (Providence, R.I.), 2022-11, Vol.33 (6), p.2209-2225
2022
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From the Firm to the Network: Global Value Chains and Employment Relations Theory
British journal of industrial relations, 2013-09, Vol.51 (3), p.440-472
2013
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Same Words, Different Meanings—Same Courts, Different Leanings: How the Supreme Court’s Latest Religious Accommodation Holding Changes the Law and Affects Employers
Cornell hospitality quarterly, 2024-01
2024
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The Fissured Workplace: Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It, edited by DavidWeil. Harvard University Press, Cambridge, MA, 2014, 424 pp., ISBN: 978 0 67472 544 7, £22.95, hardback
British journal of industrial relations, 2015-03, Vol.53 (1), p.169-171
2015
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No Panacea for Success: Member Activism, Organizing and Union Renewal
British journal of industrial relations, 2010-03, Vol.48 (1), p.53-83
2010
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Examining the Effects of High Commitment Human Resource Practices in the Gig Economy
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2024, Vol.2024 (1)
2024
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Similar, but different? Ownership form, human resource management, and performance in franchise businesses
2014
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Chain Affiliation, Human Resource Investments, and Performance: Evidence from U.S. Restaurants
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2019, Vol.2019 (1), p.13289
2019
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"Our Business, Your Employees: The Management of Human Resource Systems in Franchise Businesses"
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2013, Vol.2013 (1), p.14470
2013
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The Current Upsurge in Worker Organizing and Activism: Flash in the Pan or Transformational Moment
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2023, Vol.2023 (1)
2023
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Book Review - The Fissured Workplace: Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It
British Journal of Industrial Relations, 2015, Vol.53 (1), p.169-171
2015
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The Fissured Workplace: Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It, edited by David Weil. Harvard University Press, Cambridge, MA, 2014, 424 pp., ISBN: 978 0 67472 544 7, £22.95, hardback
British Journal of Industrial Relations, 2015, Vol.53 (1), p.169-171
2015
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Disintegrating Democracy at Work: Labor Unions and the Future of Good Jobs in the Service Economy
Industrial & Labor Relations Review, 2012, Vol.65 (4), p.1003-1005
2012
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Book Review: Disintegrating Democracy at Work: Labor Unions and the Future of Good Jobs in the Service Economy
ILR Review, 2012, Vol.65 (4), p.1003-1005
2012
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