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Pipes, pools, and filters: How collaboration networks affect innovative performance
Strategic management journal, 2016-08, Vol.37 (8), p.1649-1666
2016
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Firm-Specific Worker Incentives, Employee Retention, and Wage–Tenure Slopes
Organization science (Providence, R.I.), 2021-03, Vol.32 (2), p.352-375
2021
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Drilling for Micro-Foundations of Human Capital-Based Competitive Advantages
Journal of management, 2011-09, Vol.37 (5), p.1429
2011
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Charting a path between firm‐specific incentives and human capital‐based competitive advantage
Strategic management journal, 2021-02, Vol.42 (2), p.386-412
2021
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WHEN DOES CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REDUCE EMPLOYEE TURNOVER? EVIDENCE FROM ATTORNEYS BEFORE AND AFTER 9/11
Academy of Management journal, 2017-10, Vol.60 (5), p.1932-1962
2017
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RETHINKING SUSTAINED COMPETITIVE ADVANTAGE FROM HUMAN CAPITAL
The Academy of Management review, 2012-07, Vol.37 (3), p.376-395
2012
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Empirical opportunities for advancing theory and research on strategic human capital
Journal of management scientific reports, 2024-05, Vol.2 (2), p.168-178
2024
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The future of HR and information capability
Strategic HR review, 2018-02, Vol.17 (1), p.3-10
2018
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MAKING STRATEGIC HUMAN CAPITAL RELEVANT: A TIME-SENSITIVE OPPORTUNITY
Academy of Management perspectives, 2015-08, Vol.29 (3), p.357-369
2015
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Evaluating Venture Technical Competence in Venture Capitalist Investment Decisions
Management science, 2015-11, Vol.61 (11), p.2685-2706
2015
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Who Should Become a Business School Associate Dean? Individual Performance and Taking on Firm-Specific Roles
Academy of Management journal, 2021-10, Vol.64 (5), p.1605-1624
2021
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Early to Adopt and Early to Discontinue: The Impact of Self-Perceived and Actual IT Knowledge on Technology Use Behaviors of End Users
Information systems research, 2015-03, Vol.26 (1), p.127-144
2015
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Analytical abilities and the performance of HR professionals
Human resource management, 2018-05, Vol.57 (3), p.715-738
2018
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Bridging Strategic Human Capital and Employee Entrepreneurship Research: A Labor Market Frictions Approach
Strategic entrepreneurship journal, 2017-09, Vol.11 (3), p.344-356
2017
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Invited Editorial: Drilling for Micro-Foundations of Human Capital–Based Competitive Advantages
Journal of management, 2011-09, Vol.37 (5), p.1429-1443
2011
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Pipes, pools, and filters: H ow collaboration networks affect innovative performance
Strategic management journal, 2016-08, Vol.37 (8), p.1649-1666
2016
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Bridging Strategic Human Capital and Employee Entrepreneurship Research: A Labor Market Frictions Approach: Bridging Strategic Human Capital and Employee Entrepreneurship
Strategic entrepreneurship journal, 2017-09, Vol.11 (3), p.344-356
2017
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LEADERS AS PARADOX NAVIGATORS
Leader to leader, 2017-10, Vol.2017 (86), p.53-59
2017
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Competencies for HR Professionals Who Deliver Outcomes
Employment relations today, 2017-08, Vol.44 (2), p.37-44
2017
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Documenting Workforce Rents: Exploring the Veracity of the New Stakeholder Perspective in Strategy
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2022, Vol.2022 (1)
2022
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Homeward Bound: How Private Utility Is Tied to Value Creation and Capture
Employee Inter- and Intra-Firm Mobility, 2020, Vol.41, p.271-288
2020
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Origins of strategically relevant firm-specific human capital
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2018, Vol.2018 (1), p.11692
2018
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New Insights on the Firm-Specific Human Capital Debate: Theoretically Decoupling KSAOs from Tasks
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2021, Vol.2021 (1), p.13147
2021
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Explaining Away the Firm-Specific Human Capital Paradox
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2013, Vol.2013 (1), p.12699
2013
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The Strategic Implications of Firm-Specific Incentives
2011
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