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Time is on whose side? Determining the duration of collective agreements in a decentralized collective bargaining system

Journal of industrial relations, 2020-11, Vol.62 (5), p.758-783

2020

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WHEN COLLECTIVE BARGAINING LEADS TO INEQUALITY: DETERMINANTS OF TWO-TIER PROVISIONS IN CANADIAN COLLECTIVE AGREEMENTS

Industrial & labor relations review, 2019-08, Vol.72 (4), p.871-896

2019

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Labour shortages: a game changer for industrial relations?

Labour & industry (Brisbane, Qld.), 2024-01, Vol.34 (1), p.11-25

Jalette, Patrice

2024

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Discretion in employment relations policy among foreign-controlled multinationals in Canada

Human relations (New York), 2013-03, Vol.66 (3), p.307-332

2013

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Québec. Les relations professionnelles à l’heure de la pénurie de main-d’œuvre

Chronique Internationale de l'IRES, 2023-03, Vol.N° 181 (1), p.3-16

Jalette, Patrice

2023

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Introduction to the Special Issue on the Contribution of Industrial Relations to Understanding the Future of Work and Employment/Introduction du numero special sur la contribution des relations industrielles a la comprehension de l'avenir du travail et de l'emploi

Relations industrielles (Québec, Québec), 2023-09, Vol.78 (4)

2023

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Introduction to the Special Issue on the Contribution of Industrial Relations to Understanding the Future of Work and Employment

Relations industrielles (Québec, Québec), 2023, Vol.78 (4)

2023

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Introduction du numéro spécial sur la contribution des relations industrielles à la compréhension de l’avenir du travail et de l’emploi

Relations industrielles (Québec, Québec), 2023, Vol.78 (4)

2023

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Stratégies des multinationales pour reconfigurer le périmètre de l’entreprise et l’aire de la négociation collective en Tasmanie

Négociations, 2021-12, Vol.n° 35 (1), p.89-105

2021

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Global standardization or national differentiation of HRM practices in multinational companies? A comparison of multinationals in five countries

Journal of international business studies, 2016-10, Vol.47 (8), p.997-1021

2016

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Relocation Threats and Actual Relocations in Canadian Manufacturing: The Role of Firm Capacity and Union Concessions

The American behavioral scientist (Beverly Hills), 2011-07, Vol.55 (7), p.843-867

Jalette, Patrice

2011

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Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: evidence from Australia, Canada, Denmark and France

Transfer (Brussels, Belgium), 2021-01

2021

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UNIONS AND PRIVATIZATION: OPENING THE "BLACK BOX"

Industrial & labor relations review, 2012-01, Vol.65 (1), p.17-35

2012

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To what extent is there a regional logic in the management of labour in multinational companies? Evidence from Europe and North America

International journal of human resource management, 2012-06, Vol.23 (12), p.2468-2490

2012

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The influence of human resource management practices on employee voluntary turnover rates in the Canadian non governmental sector

Industrial & labor relations review, 2010, Vol.63 (2), p.228-246

2010

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Relocation of production activities and underlying social dynamics: an analytical framework based on a Canadian perspective

Handbook of Manufacturing Industries in the World Economy, 2015, p.84-99

2015

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Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: evidence from Australia, Canada, Denmark and France

Transfer (Brussels, Belgium), 2021-02, Vol.27 (1), p.113-128

2021

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A Comparison of Contemporary Human Resource Management and Employment Relations Practices of Japanese and US Multinational Corporation Subsidiaries: Evidence from Four Countries

Relations industrielles (Québec, Québec), 2019-10, Vol.74 (4), p.742-779

2019

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Comparaison des pratiques contemporaines de gestion des ressources humaines et de relations de travail au sein de filiales de societes multinationales japonaises et americaines : Donnees provenant de quatre pays

Relations industrielles (Québec, Québec), 2019-09, Vol.74 (4), p.742

2019

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CONTROL OVER EMPLOYMENT PRACTICE IN MULTINATIONALS: SUBSIDIARY FUNCTIONS, CORPORATE STRUCTURES, AND NATIONAL SYSTEMS

Industrial & labor relations review, 2013-04, Vol.66 (3), p.670-695

2013

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L’accroissement de la durée des conventions collectives de travail québécoises depuis 20 ans : nouvelle normalité, partenariat consolidé ou manifestation du pouvoir patronal ?

La Revue de l'IRES, 2015-04, Vol.82 (3), p.63-88

2015

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L'accroissement de la durée des conventions collectives de travail québécoises depuis 20 ans : nouvelle normalité, partenariat consolidé ou manifestation du pouvoir patronal ?

La Revue de l'IRES, 2014-07 (82), p.63

2014

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Austerity as an opportunity for union revival: Québec public school teachers

The economic and labour relations review : ELRR, 2016-03, Vol.27 (1), p.64-80

2016

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SYMPOSIUM: Le secteur public et les services publics dans la tourmente de la crise économique : défis, stratégies et perspectives d'avenir: Introduction / SYMPOSIUM: Public Sector, Public Services and Economic Crisis: Challenges, Opportunities and Strategies: Introduction

Relations industrielles (Québec, Québec), 2012-10, Vol.67 (4), p.557-566

2012

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Introduction

Relations industrielles (Québec, Québec), 2012-10, Vol.67 (4), p.557-566

2012

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L’accroissement de la durée des conventions collectives de travail québécoises depuis 20 ans : nouvelle normalité, partenariat consolidé ou manifestation du pouvoir patronal ?

L'accroissement de la durée des conventions collectives de travail québécoises depuis 20 ans : nouvelle normalité, partenariat consolidé ou manifestation du pouvoir patronal ?

Austerity as an opportunity for union revival: Québec public school teachers

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