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The Carrot or the Stick? Investigating the Functional Meaning of Cash Rewards and Their Motivational Power According to Self-Determination Theory
Compensation and Benefits Review, 2017-01, Vol.49 (1), p.9-25
2017
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Beyond Engagement:Toward a Framework and Operational Definition for Employee Work Passion
Human resource development review, 2009-09, Vol.8 (3), p.300-326
2009
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The Work Cognition Inventory: Initial evidence of construct validity
Human resource development quarterly, 2011-03, Vol.22 (1), p.7-35
2011
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Why individuals want money is what matters: Using self-determination theory to explain the differential relationship between motives for making money and employee psychological health
Motivation and emotion, 2016-04, Vol.40 (2), p.226-242
2016
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Open Access
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A preliminary field test of an employee work passion model
Human resource development quarterly, 2011-06, Vol.22 (2), p.195-221
2011
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The Work Intention Inventory: Initial Evidence of Construct Validity
Journal of business administration research, 2012-06, Vol.1 (1)
2012
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Developing Self Leaders-Your Organization's Secret Weapon
Training, 2018-07, Vol.55 (4), p.30-32
2018
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10 PERFORMANCE MANAGEMENT PROCESS GAPS
Training, 2014-07, Vol.51 (4), p.30
2014
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MANAGER MEETINGS & MOTIVATION
Training, 2013-07, Vol.50 (4), p.26
2013
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Leadership-Purpose Chain in Governmental Organizations
Transforming American Governance: Rebooting the Public Square, 2015
2015
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EMPLOYEE WORK PASSION
Training, 2011-07, Vol.48 (4), p.24
2011
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Leadership-Purpose Chain in Governmental Organizations
Transforming American Governance, 2011, p.322-338
1, 2011
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Developing Self Leaders--Your Organization's Secret Weapon: By training individual contributors to develop into self leaders, organizations become more customer centric, cost effective, innovative, resilient, and flexible
Training (New York, N.Y.), 2018-07, Vol.55 (4), p.30
2018
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10 performance management process gaps: and how they negatively impact employee intentions
Training (New York, N.Y.), 2014-07, Vol.51 (4), p.30
2014
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Manager meetings motivation: are employees' needs being met by one-on-one time with their managers? The answer, is, "no," according to a survey conducted by Training magazine and the Ken Blanchard companies
Training (New York, N.Y.), 2013-07, Vol.50 (4), p.26
2013
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Employee work passion: what's important in creating a motivating work environment and whose job is it?
Training (New York, N.Y.), 2011-07, Vol.48 (4), p.24
2011
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