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The effects of artificial intelligence on human resource activities and the roles of the human resource triad: opportunities and challenges
Frontiers in psychology, 2024-06, Vol.15, p.1360401
2024
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Risk mitigation strategies for automated current and future mine hoists
Safety science, 2023-11, Vol.167, p.106267, Article 106267
2023
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La médiation sociale : un métier en attente de sa reconnaissance officielle
Diversité, 2023-02 (Hors-série 17)
2023
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Fault tree analysis and risk mitigation strategies for mine hoists
Safety science, 2018-12, Vol.110, p.222-234
2018
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La légitimité institutionnelle du reporting sociétal: Le cas de Madagascar
Gestion 2000, 2021-03, Vol.37 (6), p.137-156
2021
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Early career values and individual factors of objective career success: The case of the French business graduates
Career development international, 2019-08, Vol.24 (4), p.350-382
2019
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The effects of organizational commitment on knowledge sharing: the case of digital designers
Revue de gestion des ressources humaines, 2024-01, Vol.N° 130 (4), p.36-50
2024
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Les étapes de carrière à l'épreuve du temps
Humanisme et Entreprise, 2011, Vol.302 (2), p.13-28
2011
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La légitimité institutionnelle du reporting sociétal
Gestion 2000, 2020, Vol.37 (6), p.137-156
2020
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The impacts of artificial intelligence on managerial skills
Journal of decision systems, 2023-07, Vol.32 (3), p.566-599
2023
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Mindful and Positive leadership Interventions: the impacts on positive experiences, traits, and behaviors
Revue de gestion des ressources humaines, 2022-08, Vol.N° 124 (2), p.3-23
2022
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L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière
Revue de gestion des ressources humaines, 2015-09, Vol.N° 97 (3), p.58-86
2015
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À métier spécifique, gestion spécifique ? Le cas des designers User eXperience
Revue management & avenir, 2022-04, Vol.128 (2), p.127-149
2022
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À métier spécifique, gestion spécifique ? Le cas des designers User eXperience
Revue management & avenir, 2022-04 (128), p.127-149
2022
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Early career values and individual factors of objective career success
Career development international, 2019-08, Vol.24 (4), p.350-382
2019
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The impact of organizational culture on work performance: the mediating role of intrinsic motivation
Revue de gestion des ressources humaines, 2021-01, Vol.N° 118 (4), p.38-54
2021
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Uncovering the intellectual development of the Journal of Organizational Change Management: A knowledge‐stock and bibliometric study, 1995‐2011
Journal of organizational change management, 2013-01, Vol.26 (2), p.229-264
2013
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La carriere manageriale des Marocaines : politiques de diversite et obstacles a leur inclusion
Relations industrielles (Québec, Québec), 2020-06, Vol.75 (3), p.473
2020
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  • BibTeX
La carrière managériale des Marocaines : politiques de diversité et obstacles à leur inclusion
Relations industrielles (Québec, Québec), 2020-01, Vol.75 (3), p.473-501
2020
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Uncovering the intellectual development of the Journal of Organizational Change Management: a knowledge-stock and bibliometric study, 1995-2011
Journal of organizational change management, 2013-04 (Volume 26)
2013
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Uncovering the intellectual development of the Journal of Organizational Change Management
Journal of organizational change management, 2013-03, Vol.26 (2), p.229-264
2013
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Faire avec les personnes, et non à leur place. La médiation sociale, de l’expérimentation à la professionnalisation
Négociations, 2017-10, Vol.28 (2), p.127-134, Article 127
2017
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L’Évolution des Compétences Managériales face à l’essor de l’Intelligence Artificielle : Une approche par les Méthodes Mixtes
Revue management & avenir, 2021-04, Vol.122 (2), p.143-169, Article 143-169
2021
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L'Évolution des Compétences Managériales face à l'essor de l'Intelligence Artificielle : Une approche par les Méthodes Mixtes 1
Revue management & avenir, 2021-04 (122), p.143-169
2021
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Attirer des talents en fonction de leur ancienneté organisationnelle
Décisions Marketing, 2020-10, Vol.99, p.61-75
2020
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