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Global Framework Agreements and Trade Unions as Monitoring Agents in Transnational Corporations
Journal of business ethics, 2020-09, Vol.165 (3), p.517-533
2020
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Civil Society Meta-organizations and Legitimating Processes: the Case of the Addiction Field in France
Voluntas (Manchester, England), 2020-02, Vol.31 (1), p.19-38
2020
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Exploring meta-organizations’ diversity and agency: A meta-organizational perspective on global union federations
Scandinavian journal of management, 2020-03, Vol.36 (1), p.101094, Article 101094
2020
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Between State and Market: Specific forms and Motives of Inter-Organizational Restructurings (IOR) in the French Nonprofit Field
Management international (Montréal), 2022, Vol.26 (4), p.29-51
2022
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Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France/Comprendre les conditions d'octroi d'indemnités supra-légales lors de réductions de personnel : une analyse qualitative comparative de 20 cas en France/Comprender las condiciones de otorgamiento de indemnizaciones superiores al monto legal en situación de reducción de personal: un analisis cualitativo comparativo de veinte casos en Francia
Relations industrielles (Québec, Québec), 2016-12, Vol.71 (1), p.80-108
2016
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Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés : des risques à maîtriser
La Revue de l'IRES, 2012, Vol.72 (1), p.91-114
2012
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Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés : des risques à maîtriser
La Revue de l'IRES, 2012-01 (72), p.91
2012
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Understanding the pathways to above-mandatory severance pay when downsizing: a qualitative comparative analysis of 20 cases in France/ Comprendre les conditions d'octroi d'indemnites supra-legales lors de reductions de personnel: une analyse qualitative comparative de 20 cas en France
Relations industrielles (Québec, Québec), 2016-01, Vol.71 (1), p.80
2016
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Overcoming the risks of restructuring through the integrative bargaining process: Two case studies in a French context
Human relations (New York), 2008-09, Vol.61 (9), p.1293-1331
2008
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Overcoming the risks of restructuring through the integrative bargaining process : Two case studies in a French context: Workers, risk and the new economy
Human relations (New York), 2008, Vol.61 (9), p.1293-1331
2008
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Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France
Relations industrielles (Québec, Québec), 2016-01, Vol.71 (1), p.80-108
2016
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Entre indemnisation et effort de reclassement: Quel compromis social lors des restructurations ?
Revue française de gestion, 2012-03, Vol.38 (220), p.101-115
2012
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Entre indemnisation et effort de reclassement. Quel compromis social lors des restructurations ?
Revue française de gestion, 2012-01, Vol.38 (220), p.101-115
2012
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Entre indemnisation et effort de reclassement
Revue française de gestion, 2012 (220), p.101-115
2012
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Between indemnisation and reordering efforts: which social compromises at the time of restructuring?
Revue française de gestion, 2012-01, Vol.38 (220), p.101-115
2012
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Entre indemnisation et effort de reclassement Quel compromis social lors des restructurations ?
Revue française de gestion, 2012, Vol.220 (1), p.101-115
2012
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L’appropriation de la règle de droit : impératif de sauvegarde de l’emploi et dispositifs de départs volontaires
@GRH (Bruxelles), 2015, Vol.16 (3), p.41-62
2015
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Court-termisme et gouvernance d'entreprise : l'influence strategique du controle des dirigeants
2003
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Organisational innovation and coopetition between SMEs: a tertius strategies approach
International journal of technology management, 2016-01, Vol.71 (1/2), p.81
2016
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