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All in a day's work, at home: teleworkers' management of micro role transitions and the work-home boundary
New technology, work, and employment, 2012-11, Vol.27 (3), p.242-257
2012
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Open Access
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The practical paradox of technology: The influence of communication technology use on employee burnout and engagement
Communication monographs, 2016-04, Vol.83 (2), p.239-263
2016
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Why Teleworkers are More Satisfied with Their Jobs than are Office-Based Workers: When Less Contact is Beneficial
Journal of Applied Communication Research, 2010-11, Vol.38 (4), p.336-361
2010
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Testing the Connectivity Paradox: Linking Teleworkers' Communication Media Use to Social Presence, Stress from Interruptions, and Organizational Identification
Communication monographs, 2012-06, Vol.79 (2), p.205-231
2012
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"It's Like You Need a Family to Have a Reason to Leave on Time": Family Type and the Perceived Inclusiveness of Work-Life Practices
Western journal of communication, 2022-01, Vol.86 (1), p.39-59
2022
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Organizational Newc(ust)omers: Applying Organizational Newcomer Assimilation Concepts to Customer Information Seeking and Service Outcomes
Management communication quarterly, 2009-11, Vol.23 (2), p.244-271
2009
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Effects of exposure to job insecurity on workplace expectations of interns in the United States and Australia
International journal of organizational analysis, 2006-08, Vol.14 (3), p.204-224
2006
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Overcommunication causes stress for teleworkers: a new study finds that excessive communication can make teleworkers feel stressed and less attached to the organization
T+D (Alexandria, Va.), 2012-09, Vol.66 (9), p.26
2012
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Working Together by Working Apart
Cases in Organizational and Managerial Communication, 2017, p.95-100
1, 2017
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Social presence: Bridging the divide between teleworking and office -based employees' work experiences
2006
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Overcommunication Causes Stress for Teleworkers
T + D, 2012-09, Vol.66 (9), p.26
2012
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