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Respuestas diferenciales ante las demandas emocionales del trabajo: una revisión de la literatura sobre características individuales y trabajo emocional

Estudios gerenciales, 2021-07, Vol.37 (160), p.472-491

2021

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Enriquecimiento trabajo-vida: una revisión de la literatura desde la perspectiva individual

Estudios gerenciales, 2023-01, Vol.39 (166), p.124-139

2023

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Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes

Estudios gerenciales, 2018, Vol.34 (146), p.3-18

2018

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Implementación de políticas de conciliación trabajo-vida en pequeñas y medianas empresas: un estudio de casos múltiples en la industria del software

Estudios gerenciales, 2018-04, Vol.34 (147), p.172-189

2018

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Comportamientos abusivos de baja intensidad en las organizaciones: una revisión de la literatura y de sus implicancias

Estudios gerenciales, 2014-10, Vol.30 (133), p.384-396

2014

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Individual differences and emotional labor: the effects of core self-evaluations on depersonalization

Journal of management & organization, 2023-05, Vol.29 (3), p.425-444

2023

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Mutuality and Reciprocity in the Psychological Contracts of Employees and Employers

Journal of applied psychology, 2004-02, Vol.89 (1), p.52-72

2004

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Respuestas diferenciales ante las demandas emocionales del trabajo: una revisión de la literatura sobre características individuales y trabajo emocional/Differential responses to emotional job demands: A review of the literature on individual characteristics and emotional labor/Respostas diferenciais às demandas emocionais do trabalho: uma revisão da literatura sobre as características individuais e o trabalho emocional

Estudios gerenciales, 2021-07, Vol.37 (160), p.472

2021

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Dispositional and situational factors at work: A validation of scales and examination of effects on job satisfaction

Academia (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración), 2020-03, Vol.33 (1), p.49-70

2020

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Enriquecimiento trabajo-vida: una revisiÃ³n de la literatura desde la perspectiva individual/Work-life enrichment: A literature review from an individual perspective/Enriquecimento da vida profissional: uma revisÃ£o da literatura a partir da perspectiva individual

Estudios gerenciales, 2023-01, Vol.39 (166), p.124

2023

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Psychological Contracts and Informal Networks in Organizations: The Effects of Social Status and Local Ties

Human resource management, 2013-07, Vol.52 (4), p.485-510

2013

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Individual antecedents of i-deals: the role of self-efficacy, networking abilities and perceived employability

Academia (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración), 2022-02, Vol.35 (1), p.80-99

2022

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Comportamientos abusivos de baja intensidad en las organizaciones: una revisión de la literatura y de sus implicancias/Low-severity deviant and abusive behaviors in organizations: A review of the literature and its implications/Comportamentos abusivos de baixa intensidade nas organizações: uma revisão da literatura e suas implicações

Estudios gerenciales, 2014-10, Vol.30 (133), p.384

2014

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Gestión individual del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Revisión e integración de la literatura

Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, 2017-01, Vol.25 (1), p.219-242

2017

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Comportamientos abusivos de baja intensidad en las organizaciones: una revisión de la literatura y de sus implicancias

Estudios gerenciales, 2014-01, Vol.30 (133), p.384-396

2014

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Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura

Estudios gerenciales, 2017-01, Vol.33 (142), p.39-51

2017

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Contratos idiosincrásicos en la atracción y retención del talento: tres estudios en organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina

Estudios gerenciales, 2012-10, Vol.28 (125), p.3-12

2012

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MBAs and career development: a literature review from the human capital perspective

Cuadernos de administración (Cali, Colombia), 2019-01, Vol.35 (64), p.110-127

2019

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Negotiating idiosyncratic deals: An examination of the role of individual level-factors

Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2021, Vol.2021 (1), p.13190

2021

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Three essays on the contracting processes underlying the formation, maintenance, and change of functional employee -organization relationships

Dabos, Guillermo E

2006

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SOCIAL INTERACTION PATTERNS SHAPING EMPLOYEE PSYCHOLOGICAL CONTRACTS

Academy of Management Proceedings, 2004, Vol.2004 (1), p.N1-N6

2004

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Impacto de la educación formal de postgrado en Management: análisis de las transiciones de carrera de los graduados de un Master of Business Administration

Innovar : revista de ciencias administrativas y sociales, 2017, Vol.27 (63), p.107-124

2017

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Human resources differential management: a review and an integration of the literature/Gestion diferencial de recursos humanos: una revision e integracion de la literatura/Gestao diferencial de recursos humanos: uma revisao e integracao da literatura

Estudios gerenciales, 2017-01, Vol.33 (142), p.39

2017

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GESTIÓN INDIVIDUAL DEL EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL: REVISIÓN E INTEGRACIÓN DE LA LITERATURA

Revista de la facultad de ciencias económicas, 2017-01, Vol.25 (1), p.219-242

2017

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Impacto de la educación formal de postgrado enManagement: análisis de las transiciones de carrera de los graduados de unMaster of Business Administration

Innovar : revista de ciencias administrativas y sociales, 2017-03, Vol.27 (63), p.107-124

2017

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