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Listening to the call of boredom at work: A Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels
Organization (London, England), 2022-09, Vol.29 (5), p.839-873
2022
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Career scripts in clusters: A social position approach
Human relations (New York), 2015-11, Vol.68 (11), p.1745-1767
2015
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Like an Elephant in the room: the emergence of informal interactions in the workplace
Culture and organization, 2023-11, Vol.29 (6), p.528-547
2023
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Soumission dans les organisations liquides: Les paradoxes du salarié houellebecquien
Revue française de gestion, 2022-03, Vol.48 (303), p.85-104
2022
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Careers, clusters and employment mobility: The influences of psychological mobility and organizational support
Journal of vocational behavior, 2014-04, Vol.84 (2), p.164-176
2014
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Soumission dans les organisations liquides
Revue française de gestion, 2022, Vol.303 (2), p.85-103
2022
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Cahier : Tiers-Lieux et Organisation : quels dialogues ?
Revue management & avenir, 2024-01, Vol.N° 138 (6), p.65-66
2024
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L’influence de la transformation digitale sur l’évolution des carrières : opportunités perçues et inertie structurelle au sein de collectivités territoriales
POLITIQUES ET MANAGEMENT PUBLIC, 2021-09, Vol.38 (3), p.277-298
2021
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Open Access
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Microfoundations of decoupling: From a coping theory perspective
Management (Paris, France : 1998), 2016-01, Vol.19 (4), p.248-276
2016
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Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines: Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael B. Arthur
Revue de gestion des ressources humaines, 2016-06, Vol.N° 100 (2), p.79-85
2016
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Comment expliquer le départ volontaire des chercheurs ?
Revue management & avenir, 2016-03 (84), p.31
2016
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Le dirigeant de petite entreprise sollicite une aide pour la création d’un système de contrôle de gestion : la légitimité du concepteur
Revue management & avenir, 2016, Vol.86 (4), p.15-34, Article 15-34
2016
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Comment expliquer le départ volontaire des chercheurs ?
Revue management & avenir, 2016, Vol.84 (2), p.31-51
2016
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Travailler au sein d'un pôle de compétitivité ouvre-t-il des perspectives de carrière aux chercheurs ?
Revue de gestion des ressources humaines, 2012-07, Vol.N° 85 (3), p.53-69
2012
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Microfoundations of decoupling: From a coping theory perspective
Management (Paris, France : 1998), 2016, Vol.19 (4), p.248
2016
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Les interactions informelles au siège de la Société Générale: On se retrouve à l’éléphant ? Vous ne pouvez pas vous tromper
Research and cases in management science, 2022-04, Vol.N° 21 (1), p.85-104
2022
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Les interactions informelles en question: Le cas de l’éléphant de la société générale
Research and cases in management science, 2022-04, Vol.N° 21 (1), p.35-44
2022
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Les interactions informelles en question
Research and cases in management science, 2022, Vol.21 (1), p.35-44
2022
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Les interactions informelles au siège de la Société Générale
Research and cases in management science, 2022, Vol.21 (1), p.85-104
2022
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Cahier : Tiers-Lieux et Organisation : quels dialogues ?
Revue management & avenir, 2023-12 (138), p.65-66
2023
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Le dirigeant de petite entreprise sollicite une aide pour la création d'un système de contrôle de gestion : la légitimité du concepteur
Revue management & avenir, 2016-06 (86), p.15
2016
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Quelle GRH pour les pôles de compétitivité ?
Revue française de gestion, 2009-01, Vol.35 (190), p.143-161
2009
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Quelle gestion des ressources humaines dans les pôles de compétitivité
Revue française de gestion, 2009, Vol.35 (190)
2009
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Quelle GRH pour les pôles de compétitivité ?
Revue française de gestion, 2009-01, Vol.190 (10), p.143-161
2009
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What HRM for poles of competitiveness?
Revue française de gestion, 2009-01, Vol.35 (190), p.143-162
2009
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