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Duality and Fallibility in Practices of the Self: The ‘inclusive subject’ in diversity training
Organization studies, 2019-01, Vol.40 (1), p.93-114
2019
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The business school is racist: Act up
Organization (London, England), 2021-07, Vol.28 (4), p.695-706
2021
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Writing as skin: Negotiating the body in(to) learning about the managed self
Management learning, 2019-02, Vol.50 (1), p.87-99
2019
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The melancholic subject: A study of self-blame as a gendered and neoliberal psychic response to loss of the ‘perfect worker’
Accounting, organizations and society, 2020-04, Vol.82, p.101093, Article 101093
2020
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Provocation Essays Editorial: On the importance of moving and being moved
Management learning, 2020-11, Vol.51 (5), p.533-536
2020
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Social Justice ‘Lite’? Using Emotion for Moral Reasoning in Diversity Practice
Gender, work, and organization, 2017-09, Vol.24 (5), p.519-532
2017
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Embodied writing
Culture and organization, 2024-05, Vol.30 (3), p.221-229
2024
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Sensing Feminism
Ephemera, 2018-11, Vol.18 (4), p.855-864
2018
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The Palgrave Handbook of Critical Human Resource Development
1st Edition 2023, 2022
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Powerful writing
Ephemera, 2018-11, Vol.18 (4), p.881-900
2018
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Subjects of diversity: relations of power/knowledge in the constructions of diversity practitioners
2016
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Senses of the Subject: How Confidence Acts as a Sublime Object of Neoliberalism
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2020, Vol.2020 (1), p.19686
2020
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Understanding Emotion to Enhance Learning for Individuals, Communities, and Organizations
The Palgrave Handbook of Critical Human Resource Development, 2022, p.367-395
2022
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Rosabeth Moss Kanter: Revolutionary roots and liberal spores
Power, Politics and Exclusion in Organization and Management, 2019, p.51-66
1, 2019
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Annotation
Writing Differently, 2020, Vol.4, p.67-90
2020
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Affective (re)capture: Locating solidarity in the era of agility management
Organization, 2019, Vol.26 (6), p.972-974
2019
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