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Exploring meaningful rewards for pharmaceutical employees during COVID-19
SA Journal of Industrial Psychology, 2024-01, Vol.50 (2), p.e1-e12
2024
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The perceived influence of Christian leadership competencies during COVID-19
South African journal of business management, 2024-07, Vol.55 (1), p.e1-e11
2024
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Employee perceptions of organisational design interventions in the public sector
SA Journal of Human Resource Management, 2023, Vol.21 (7), p.1-12
2023
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An organisational development framework for enhanced public sector performance
Acta commercii, 2023, Vol.23 (1), p.1-12
2023
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The development and validation of a digital leadership competency scale
Acta commercii, 2023, Vol.23 (1), p.1-15
2023
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Leadership talent mindset as a catalyst for talent management and talent retention: The case of a Botswana local government institution
SA Journal of Human Resource Management, 2022, Vol.20 (1), p.e1-e13
2022
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Meaning in motion: Evolving images of talent in organisations in a disruptive world
SA Journal of Industrial Psychology, 2023, Vol.49 (2–4), p.1-10
2023
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The development of an employee value proposition framework for the South African water board sector
SA Journal of Human Resource Management, 2022, Vol.20 (1), p.e1-e14
2022
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In search of factors that hinder the career advancement of women to senior leadership positions
SA Journal of Industrial Psychology, 2022, Vol.48 (1), p.1-15
2022
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Factors affecting the retention of millennial academics
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (1), p.1-12
2024
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Exploring the determinants of an organisational talent culture for a Botswanan local government institution
Acta commercii, 2021, Vol.21 (1), p.e1-e12
2021
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Relating job satisfaction and organisational commitment: The moderating and mediating roles of positive individual strengths
SA Journal of Industrial Psychology, 2021, Vol.47 (3), p.e1-e12
2021
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A relational bureaucracy framework for meaningful internal stakeholder engagement post-Covid 19
SA Journal of Industrial Psychology, 2024-08, Vol.50 (20), p.e1-e9
2024
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