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Implementing commitment HR practices: line manager attributions and employee reactions
International journal of human resource management, 2021-09, Vol.32 (16), p.3339-3369
2021
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How Does Leader-Member Exchange Disparity Affect Teamwork Behavior and Effectiveness in Work Groups? The Moderating Role of Leader-Leader Exchange
Journal of management, 2017-05, Vol.43 (5), p.1498-1523
2017
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Does turnover destination matter? Differentiating antecedents of occupational change versus organizational change
Journal of vocational behavior, 2020-09, Vol.121, p.103470, Article 103470
2020
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How Top Management HR Beliefs and Values Affect High-Performance Work System Adoption and Implementation Effectiveness
Human resource management, 2016-05, Vol.55 (3), p.413-435
2016
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Which Way to High Performance? Comparing Performance Effects of High-Performance Work System Components in Small- to Medium-Sized Establishments
Industrial & labor relations review, 2021-03, Vol.74 (2), p.352-387
2021
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Validating the human resource system structure: A levels-based strategic HRM approach
Human resource management review, 2007-03, Vol.17 (1), p.77-92
2007
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Do HR System Characteristics Affect the Frequency of Interpersonal Deviance in Organizations? The Role of Team Autonomy and Internal Labor Market Practices
Industrial relations (Berkeley), 2011-01, Vol.50 (1), p.30-56
2011
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Ramping up the Organizational Learning Curve: Assessing the Impact of Deliberate Learning on Organizational Performance under Gainsharing
Academy of Management journal, 2005-12, Vol.48 (6), p.1159-1170
2005
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Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover
Academy of Management journal, 1994-06, Vol.37 (3), p.670-687
1994
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Public announcements of employee recognitions from customers and customer satisfaction: Longitudinal effects in the healthcare context
Journal of business research, 2023-03, Vol.157, p.113568, Article 113568
2023
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Gainsharing and knowledge sharing: the effects of labour-management co-operation
International journal of human resource management, 2005-09, Vol.16 (9), p.1564-1582
2005
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Do HR System Characteristics Affect the Frequency of Interpersonal Deviance in Organizations? The Role of Team Autonomy and Internal Labor Market Practices: Interpersonal Deviance in Organizations
Industrial relations (Berkeley), 2011-01, Vol.50 (1), p.30-56
2011
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Gainsharing and Organizational Learning: An Analysis of Employee Suggestions over Time
Academy of Management journal, 2001-08, Vol.44 (4), p.737-754
2001
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The Link between Business Strategy and Industrial Relations Systems in American Steel Minimills
Industrial & labor relations review, 1992-04, Vol.45 (3), p.488
1992
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The effects of gainsharing on grievance rates and absenteeism over time
Journal of labor research, 1999, Vol.20 (1), p.133-145
1999
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The Link between Business Strategy and Industrial Relations Systems in American Steel Minimills
Industrial & labor relations review, 1992-04, Vol.45 (3), p.488-506
1992
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Current Topics in Industrial and Labor Relations Research and Practice
Journal of management, 1991-09, Vol.17 (3), p.515-551
1991
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Implementing Commitment HR Practices: The Effect of Frontline Managers’ Commitment HR Attributions
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2016, Vol.2016 (1), p.10627
2016
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Does LMX Differentiation Affect Work Group Effectiveness? The Role of Leader-Leader exchange
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2014, Vol.2014 (1), p.13843
2014
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The effects of gainsharing on grievance rates and absenteeism over time
Journal of labor research, 1999-01, Vol.XX (1), p.133-145
1999
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The Role of Leader-Leader Exchange in Shaping the Consequences of LMX Differentiation in Work Groups
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2012, Vol.2012 (1), p.16234
2012
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Change and development journeys into a pluralistic world
Academy of Management journal, 2001-08, Vol.44 (4), p.697-925
2001
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Communicating Employee Responsibilities and Rights
ILR Review, 1989, Vol.42 (3), p.466-467
1989
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Ravenswood: The Steelworkers' Victory and the Revival of American Labor
ILR Review, 2000, Vol.53 (4), p.723-724
2000
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DEVELOPING THE HUMAN RESOURCE SYSTEM STRUCTURE: A LEVELS-BASED STRATEGIC HRM FRAMEWORK
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2006, Vol.2006 (1), p.H1-H6
2006
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