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Unfinished Tasks Foster Rumination and Impair Sleeping - Particularly if Leaders Have High Performance Expectations
Journal of occupational health psychology, 2014-10, Vol.19 (4), p.490-499
2014
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Zeigarnik's Sleepless Nights: How Unfinished Tasks at the End of the Week Impair Employee Sleep on the Weekend Through Rumination
Journal of occupational health psychology, 2017-04, Vol.22 (2), p.225-238
2017
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I vs. robot: Sociodigital self-comparisons in hybrid teams from a theoretical, empirical, and practical perspective
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2022, Vol.53 (3), p.273-284
2022
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The role of agent autonomy in using decision support systems at work
Computers in human behavior, 2022-01, Vol.126, p.106987, Article 106987
2022
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Drowning in the flood of information: a meta-analysis on the relation between information overload, behaviour, experience, and health and moderating factors
European journal of work and organizational psychology, 2023-03, Vol.32 (2), p.173-198
2023
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Stress in Highly Demanding IT Jobs: Transformational Leadership Moderates the Impact of Time Pressure on Exhaustion and Work-Life Balance
Journal of occupational health psychology, 2013-07, Vol.18 (3), p.252-261
2013
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The relation of flow-experience and physiological arousal under stress — Can u shape it?
Journal of experimental social psychology, 2014-07, Vol.53, p.62-69
2014
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Effects of social stress on performance and strain in complex multiple task environments
Ergonomics, 2020-09, Vol.63 (9), p.1088-1100
2020
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How can we avoid information overload and techno-frustration as a virtual team? The effect of shared mental models of information and communication technology on information overload and techno-frustration
Computers in human behavior, 2023-01, Vol.138, p.107438, Article 107438
2023
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The relationship between information characteristics and information overload at the workplace - a meta-analysis
European journal of work and organizational psychology, 2021-01, Vol.30 (1), p.143-158
2021
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Reflective team learning: linking interfering events and team adaptation
Team performance management, 2014-10, Vol.20 (7/8), p.328-342
2014
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Turnover Intention as a Response to Illegitimate Tasks: The Moderating Role of Appreciative Leadership
International journal of stress management, 2018-08, Vol.25 (3), p.234-249
2018
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Work Overload and Self-Endangering Work Behavior: The Amplifying and Buffering Role of Work Autonomy and Self-Leadership
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 2023-07, Vol.67 (3), p.135-148
2023
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How Software Agents Can Help to Coordinate Emergency Response Teams: Adaptive Team Performance Comparing Manual and Automated Team Communication
Journal of business and psychology, 2023-10, Vol.38 (5), p.1121-1137
2023
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Thieves of Flow: How Unfinished Tasks at Work are Related to Flow Experience and Wellbeing
Journal of happiness studies, 2020-06, Vol.21 (5), p.1641-1660
2020
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Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2017-12, Vol.48 (4), p.247-258
2017
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Informationsüberlastung bei digitaler Zusammenarbeit – Ursachen, Folgen und Interventionsmöglichkeiten
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2017, Vol.48 (4), p.305-315
2017
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Selbstführungsstrategien zur Bewältigung von Flexibilitätsanforderungen digitaler Arbeit mit hohem Zeit- Orts- und Handlungsspielraum – eine qualitative Studie
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2021-03, Vol.52 (1), p.163-171
2021
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Scale development and validation of shared mental models of information and communication technology (ICT SMM)
Team performance management, 2020-10, Vol.26 (7/8), p.391-407
2020
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Cortisol effects on flow-experience
Psychopharmacology, 2015-03, Vol.232 (6), p.1165-1173
2015
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Psychosocial Risk Management in Company Practice
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 2022-10, Vol.66 (4), p.167-169
2022
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Entwicklung, Einsatz und Evaluation eines Tools für digitales Ideenmanagement. Ein Fallbeispiel
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020, Vol.51 (1), p.49-58
2020
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Phase-specific relationships between team learning processes and transactive memory development
European journal of work and organizational psychology, 2015-09, Vol.24 (5), p.726-741
2015
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Negative effects of time autonomy in digital collaboration
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2023-03, Vol.54 (1), p.127-136
2023
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Context-dependent preferences for a decision support system's level of automation
Computers in human behavior reports, 2024-03, Vol.13, p.100350, Article 100350
2024
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