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Gesine Fuchs: Gleichstellungspolitik in der Schweiz. Einführung in ein umstrittenes Politikfeld

Femina politica, 2019-05, Vol.28 (1-2019), p.159-160

Amstutz, Nathalie

2019

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Arbeiten, solange der Körper mitmacht

Arbeit, 2018-03, Vol.27 (1), p.5-25

2018

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Arbeiten, solange der Körper mitmacht: Betriebliche Herausforderungen im Zusammenhang mit Einfacharbeit und alternden Belegschaften

Arbeit, 2018-01, Vol.27 (1), p.5

2018

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Lebenslanges Lernen? Vergeschlechtlichte und kulturalisierte Legitimationsdiskurse zur Abwesenheit von Weiterbildung im Tieflohnsektor

ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2022-12, Vol.7 (2), p.188-201

2022

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Disciplined discourses: The logic of appropriateness in discourses on organizational gender equality policies

Gender, work, and organization, 2021-01, Vol.28 (1), p.215-230

2021

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"Arbeiten, solange der Körper mitmacht"

Arbeit, 2018-03 (1), p.5-25

Prof. Dr. Amstutz, Nathalie

2018

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Walk the Talk“ oder das Verhältnis von Tun und Sagen der Geschlechtergleichstellung: Forschungsergebnisse im Dialog mit der Praxis

Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2017-04, Vol.2 (1), p.113-114

2017

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Arbeitsplätze ohne formale Qualifikationsanforderungen in der Schweiz: Rekrutierungsstrategien von Unternehmen und deren sozialpolitische Bedeutung

Zeitschrift für Sozialreform, 2019-08, Vol.65 (2), p.147-174

2019

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Arbeitsplätze ohne formale Qualifikationsanforderungen in der Schweiz

Zeitschrift für Sozialreform, 2019-07, Vol.65 (2), p.147-174

2019

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Arbeiten, solange der Körper mitmacht: Betriebliche Herausforderungen im Zusammenhang mit Einfacharbeit und alternden Belegschaften

Arbeit, 2018-03, Vol.27 (1), p.5-25

2018

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Erfolgsfaktor Beruf & Familien-management

Zeitschrift Führung + Organisation, 2007-07, Vol.76 (4), p.243

Amstutz, Nathalie

2007

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Is job-sharing possible in Switzerland? A national survey on job-sharing and information measurement

Revue économique et sociale (Lausanne), 2014-03, Vol.72 (2), p.11-15

2014

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Über das Diversity-ABC hinaus?: Critical Diversity Knowledges an Schweizer Hochschulen

Bildung.Macht.Diversität, 2021, p.151-172

2021

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Sans garantie de mixité: Les sinueux chemins de l’égalité des sexes dans le travail social et la santé

2014

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Die Funktion des Kerngeschäfts. Eine Besichtigung der ‚Null‘ der Organisation und ihre Folgen für betriebliche Gleichstellungsdiskurse

Neo-Institutionalismus - Revisited, 2017, p.439-466

1, 2017

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Sans garantie de mixité

2014

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Organisationen können viel für die Gleichstellung tun

Zeitschrift für Sozialhilfe : ZESO, 2007, Vol.104 (1), p.8

Amstutz, Nathalie

2007

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Diversity Management: Interventionsstrategie im rechtlich-politischen, wirtschaftlichen und organisationsdynamischen Kontext

Gender Cage - Revisited, 2014, Vol.1

Funder, Maria

2014

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Le partage d'emploi est-il applique en Suisse? Enquête nationale sur le Job-Sharing et mesures d'information

Revue économique et sociale (Lausanne), 2014-06, Vol.72 (2), p.11

2014

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L’égalité, une simple affaire de nombres ?

Amstutz, Nathalie

2014

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Gender-Kompetenz in der Beratung: Das Beispiel der Hochschule für Wirtschaft FHNW

Handbuch Gender-Kompetenz, 2008, p.S. 123-129

2008

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Diversity Management

Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte, p.775-796

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Toute la cour était étonnée

Presses universitaires de Rennes, 2022

2022

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Toute la cour était étonnée: Madame de Maintenon ou l’ambition politique au féminin

2022

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Multicentre investigation on electrically evoked compound action potential and stapedius reflex: how do these objective measures relate to implant programming parameters?

Cochlear implants international, 2012-02, Vol.13 (1), p.26-34

2012

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